2009-06-02 09:25 mia70

Ups, przepraszam ORDNUNG MUST SEIN!, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-02 09:22 mia70

Widzę, że wszystko zostało opisane bdb!, ale urlopu to się chyba należy 18 dni:) Skoro pracownik wykorzystał 18 dni u danego pracodawcy to reszta JEST DO WYKORZYSTANIA u następnego pracodawcy i skoro u tego obecnego pracodawcy pracownik nie wykorzystał w ramach swoich 18 dni urlopu na żądanie to wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-02 09:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Urlop na żądanie można wykorzystać tylko w sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje jeszcze zwykły urlop wypoczynkowy (tj. gdy nie wykorzystał go w pełni).
W przypadku pracy przez część roku, urlop wypoczynkowy ustala się proporcjonalnie.
Jeżeli zatem prawidłowo pracodawca ustalił, iż w danym roku nal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-02 08:34 kitteka

zgadzam sie co do obnizki ;-)

mi jednak chodzi o inna kwestie...

Pomijajac ze to ja sie zwalniam, co akurat nie ma nic do rzeczy... Czy moze sie zdarzyc taka sytuacja, ze pracodawca odmawia mi urlopu na zadanie. Tutaj kodeks mowi ze w limicie 26 lub 20 dni - miesci sie urlop na zadanie i mozna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-02 06:55 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli pracodawca dobrze wyliczył wysokość urlopu, a chodzi tutaj o wymuszenie dni dodatkowych.
Art. 155[1]. KP § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-01 22:15 Marcin Siedlecki

Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, w okresie wypowiedzenia może (ma takie prawo) skierować go na urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy (art. 1671 kp).

Są takie sytuacje, że na początku roku ktoś wykorzysta cały urlop. Fakt t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-01 21:32 kitteka

Sytuacja jest taka:

Na cały rok przysłyguje mi 26 dni urlopu.

Pracuje tam od 3 lat i w tym roku się zwalniam z dniem 31 sierpnia.

W związku z tym poinformowano mnie, że nie dadzą (nie mają dobrej woli ale mogliby bo to też powiedzieli) więcej dni urlopu niż owe 17. Proporcjonalnie do miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-01 16:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Proszę wyjaśnić z pracodawcą ile faktycznie tych dni jest. Bo gdybanie, iż mi wychodzi 20 dni urlopu o niczym nie świadczy. Jeżeli pracodawca wyliczył, iż przysługuje 17 dni urlopu i tyle ich faktycznie jest, to nie ma obowiązku dołożyć jeszcze 3 dni, nawet jeżeli byłyby to dni na żądanie.
Co za tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-01 14:48 kitteka

ok, rozumiem i dzieki...

problem jest jednak inny ;-) wymyslili sobie ze mam teraz 17 dni urlopu (zwalniam sie z koncem sierpnia) i mam wykorzystane 13 dni, biore teraz 4 - za zgoda itp... ale z tych 26 pozostaje mi jakas tam cyfra. Mam ponadto niewykorzystane dni urlopu na zadanie, wiec jesli on... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-01 13:59 Marcin Siedlecki

Urlop na żądanie nie przysługuje ponad limit urlopowy. Jeżeli przysługuje Ci 26 dni urlopu, to urlop na żądanie jest w te dni wliczony [ pokaż całą odpowiedź ]