2009-06-09 10:17 Marcin Siedlecki

A ja tylko zacytuję art 151 KP:

Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

1. w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony
życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo
usunięcia awarii,
2. w ruchu ciągłym,
3. przy pracy zmianowej,
... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-09 09:44 mia70

Witam, hmm dodatkową umowę? tzn porozumienie. Pracownik może podpisac porozumienie, ale istnieje niebezpieczeństwo, że w Sądzie Pracy zezna, iz został do tego zmuszony pod presją. Wszystko jest oczywiście do uzgodnienia z pracownikiem i pracodawcą, kodeks pracy czy PIP wymaga, aby podjęta decyzja by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-08 23:03 Marcin Siedlecki

Dokładnie tak jak pisze mia70. Do urlopu wliczamy alko studia albo lata pracy. Okresy te się nie sumują [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-08 13:16 mia70

Za skończone studia pracownikowi dodaje się 8 lat :) czyli jeśli pracownik obronił się w czerwcu 2009r i nie ma lat pracy (nie liczymy lat pracy kiedy pracownik był RÓWNIEŻ studentem) to się należy 20 dni, natomiast 26 dni w tym zapytaniu należeć się bedzie od lipca 2011r. , pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-07 15:23 Marcin Siedlecki

Jeżeli lekarz zaleci, że możesz chodzić w czasie choroby, nie masz prawa wychodzenia z domu na cały dzień, ani wyjazdu na wczasy. Możesz jedynie wyjść z domu po niezbędne zakupy potrzebne ci do normalnego życia.
Jeżeli osoba kontrolująca stwierdzi, że zamiast kurować się, zwiedzasz wystawy albo prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 21:54 mia70

Zgadzam się z "matri27", pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 21:50 mia70

Podczas kontroli pracodawcy oczywiście chory nie ma obowiązku przebywania w domu, ponieważ można być w aptece w hipermarkecie, można być u rodziców/cioci/siostry, którzy opiekują się chorym, itp., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 17:02 Marcin Siedlecki

co będzie dalej zobaczymy.....

W jakimś stopniu to rówież zależy od pracodawcy. Nie zapomnij o tym, że pracodawca może Cie skontrolować w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 15:51 patrezena

Dziękuję kochani za pomoc!!!
Jak narazie jestem na L4 a co będzie dalej zobaczymy..... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-06 14:12 Marcin Siedlecki

Nie.Nie masz się o co martwić skoro prawidłowo zaadresowalaś kopertę, a list został nie odebrany przez pracodawcę to takie wypowiedzenie jest bezskuteczne. Proponuję przedstawić pracodawcy pisemne wyjaśnienie co do zaistniałej sytuacji.Jeżeli pracodawca nie uwzględni Twoich wyjaśnień wówczas udaj si... [ pokaż całą odpowiedź ]