2009-07-09 09:02 Marcin Siedlecki

Muffasa - musisz nam powiedzieć co to za praktyki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:00 Marcin Siedlecki

Nie jest tak tragicznie jak mówisz... Pracownik ma trochę praw. Zwolnić pracownika stałego też nie jest tak łatwo. Zwróć uwagę jak dużo jest przepisów chroniących pracownika. Co do przepisów - zgodzę się, nie są precyzyjne :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:31 Marcin Siedlecki

Właśnie tak Justynko. A co zabawniejsze - poszerzyli lekarzowi medycyny pracy uprawnienia. Teraz pan doktor może przyjść do zakładu pracy i wykonać wraz z BHP-owcem pomiary warunków szkodliwych. Dodatkowo, jak lekarz stwierdzi jakieś nieprawidłowości, ma obowiązek powiadomić o tym PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 08:17 charli75

Dzięki za odpowiedz, moim zdaniem też tak powinno być, ale niestety polskie prawo tego nie precyzuje (brak przepisów) przynajmniej ja nie znalazłem takiego przepisu.

Zresztą całe prawo w Polsce jest straszliwie enigmatyczne, a czytając KP to mam wrażenie, że pracownik nie ma żadnych praw, jedyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:52 mia70

Witam, moim zdaniem tak. Pracownik powinien być przygotowany do pracy czyli skoro jest zastępcą to znaczy, że (podczas l-4 lub urlopu kierownika) będzie dzień w którym będzie KIEROWNIKIEM czyli przełożonym czyli osobą kierujacą ośrodkiem pomocy społecznej, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:30 mia70

Witam, czyli mam rozumieć, że lekarz medycyny nie może/ nie musi wykonać badań lekarskich dla pracowników jeśli nie ma podpisanej umowy z firmą pracownika?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 07:27 mia70

Witam, czy umowa jest podpisana pomiędzy praktykantem a firmą i czy jest to umowa o pracę? Czy jest to umowa pomiędzy praktykantem, a urzędem pracy który skierował na staż?, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-08 22:53 Marcin Siedlecki

Przeczytaj sobie to:

Czy szkolenia wliczamy w czas pracy ? - Competitive Skills

Ciebie ten link napewno dotyczy. Odpowiedz tylko sobiecna pytanie - "co to za szkolenie?" [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-08 22:35 Marcin Siedlecki

Takie pytanie dodatkowe... Jeszteś uczniem na praktykach??? Wniosek o zerwanie umowy... znaczy porozumienie stron? Chcesz zerwać tą umowę?
"że, jak nie przepracuje 36 miesięcy, to te trzy lata praktyki, które odbywałem nie wliczą Mi się do stażu pracy, ponieważ będę miał przepracowane 34 miesiące" ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-08 22:23 Marcin Siedlecki

Reginko - to niezgodnie z nowymi przepisami.... A masz umowę z medycyną pracy? Wiesz o tym, że lekarz może przyjść na kontrolę do zakładun pracy? SZOOOOOOOOOOOK [ pokaż całą odpowiedź ]