2009-07-10 13:39 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a matri27Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury...

Tak, byłem uczniem ZSZ. A umowę o pracę posiadam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:59 charli75

w sumie racja, nawet jeśli sie dogadają to i tak atmosfera będzie nieciekawa, to w zasadzie tylko sąd i odszkodowanie. Dogrzebałem sie, że są dyrektywy unijne, które zakazują działań w kierunku zwolnienia pracownicy w trakcie jej urlopu macierzyńskiego - które zapewniają odszkodowanie. Ciekawe jak n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:53 mia70

Witam, no cóż czyli każda medycyna pracy wkroczyła na ścieżkę bussinesową:) i teraz będzie sobie planować przychody:)), pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:48 mia70

Witam, no to powodzenia. Na przyszłosć jeśli ma Pan umowę O PRACĘ to każdy okres zatrudnienia wlicza się do stażu zawodowego, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:44 mia70

Witam, moim zdaniem przywrócenie do pracy nie ma większego sensu, bowiem atmosfera pracy nie będzie przyjazna a co za tym idzie efektywność dwóch zwaśnionych stron również. Natomiast sprawę do Sądu należy złożyć, nie może być tak, że sami pozwalamy na samowolkę:) wobec pracownika czy pracodawcy. Prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-10 08:20 charli75

Dokładnie o tym mówię. Nie jest dokładnie sprecyzowane co jest ciężkim naruszeniem, a przepis jest nadużywany (stosowany nawet jeśli pracodawca wie, że przegra w sądzie) i pozbywamy sie pracownika z dnia na dzień. Sądy wiadomo jak działają (szybkie nie są), no i przywracają na 3 m-ce, a później znow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 22:39 Marcin Siedlecki

Kurde... chyba się nie zrozumieliśmy :( co to za praktyki? Jako uczeń ZSZ? A tak de facto - nawet jakbyś dostał dyscyplinarkę to ten okres również się wlicza do emerytury... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 22:35 Marcin Siedlecki

art. 52 Kodeksu Pracy
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 14:49 konto usunięte

Praktyka odbywała się na PKS... Przedsiębiorstwo Komunikacji Samochodowej (Mechanik Pojazdów Samochodowych)Byłem się dzisiaj w ZUS'sie dowiedzieć, jak to jest naprawdę i dowiedziałem się, że jeśli zwolnię się teraz, to moje przepracowane 34 miesiące wliczają się do emerytury, Czyli nie muszę być ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-07-09 09:29 charli75

owszem ma trochę praw, ale jest art. 52 KP i ten artykuł kasuje wszystkie prawa pracownika.

Krótko opisze sytuacje mojej żony, ma wrócić do pracy po macierzyńskim, ale już w trakcie trwania ciąży kiedy była na zwolnieniu lekarskim zatrudniono na jej stanowisko inną osobę nie na zastępstwo ale na ... [ pokaż całą odpowiedź ]