2009-08-07 16:30 mia70

Witam, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie: od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwida... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 20:16 mia70

Witam, jeśli chce Pani zwolnić pracownika to kodeksowo widzę tylko : rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), art 30 & 1 pkt.2,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 20:13 mia70

Witam, czy na pewno musi Pani zwolnić pracownika? ja nie musiałam zwalniać pracownika i on od 1 czerwca przeszedł na wczesną emeryturą będąc nadal pracownikiem, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-06 08:18 milenium2005

niestety nic to kim ty jestes?robiles na dsd? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-05 15:56 teresa

miesięczny okresy wypowiedzenia (lub jego wielokrotność) muszą się zakończyć z końcem miesiąca - więc nie ma takiej możliwości, aby zakończylo się z dniem 23.11. Proponuję ustalić z PRACODAWCĄ ROZWIĄZANIE UMOWY ZA POROZUMIENIEM STRON ZE WSKAZANIEM KONKRETNEJ DATY ROZWIĄZANIA jeśli wyrazi zgodę to pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-05 12:17 mia70

Witam, umowa o pracę na czas okreslony rozwiązuje sie z dniem jej zakonczenia chyba, że jest wpisana klauzula, że każdej ze stron przysługuje wypowiedzenie dwutygodniowe. Jeśli jest taka klauzula to proszę złożyć wypowiedzenie np. jutro i od 08.08.2009r do 22.08.2009r. będzie biegł okres wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-05 11:12 sorrow12

Hej.
Z tego co przeczytałam jedziemy na tym samym wózku.... Ja też niedawno odeszłam z firmy należącej do Pana Prezesa J. SZ. Sytuacja na dzień dzisiejszy jest następująca: polecenie prezesa brzmi: wypłatę dostają tylko i wyłacznie osoby jeszcze pracujące, więc bez walki nie mamy na co liczyć. PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 13:30 konto usunięte

Jest jeszcze faktura proforma przed zakupem, co do przesyłek za pobraniem wiele firm broni się przed taką forma zakupu z uwagi na wracające przesyłki. Klient kupuje dla zabawy i nie odbiera przesyłki sprzedający jest do tyłu (koszt wysyłki i zwrot przesyłki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 12:54 mia70

Witam, pracownik powinien korzystać w każdym okresie 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, z 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego okres gwarantowanego odpoczynku dobowego (11 kolejnych godzin).W odniesieniu do pracowników zatrudnionych prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-08-03 12:47 mia70

Witam, moim zdaniem nie przysługuje Pani wolne za 15 sierpnia, bo nie jest Pani pracownikiem i nie ma Pani umowy o pracę, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]