2009-10-05 20:58 kris9993

Dzięki,ale jak można im to udowodnić,albo przekonać?
Czasami mam wrażenie,że powiedzenie ''kto ma miękkie serce,musi mieć twardą d...'' jest często prawdziwe w naszych realiach [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 20:49 kris9993

zawsze to jest jakaś sprawiedliwość, a z nią teraz ciężko [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 20:39 regina.madej

to jego obowiązek drogi kolego :-)
też oddaję, wspólnie ustalamy termin, nie robią mi problemów (poza tym kierownik sam zaczął oddawać :-) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 20:35 kris9993

Ja też nierobie problemów i zawsze ustalam taki dzień z kierownikiem. Ale czy zapłacenie za taki dzień zależy tylko od dobroduszności pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 20:09 dotyk-nie-dany-mi

ja też oddaję krew. dzień na oddanie ustalam z kierownikiem, tak, żeby nie było za mało załogi w danym dniu - lubimy się i nie stawiam ich pod ścianą, mówiąc, że dziś idę i kropka (chociaż można tak zrobić, ale ja nie szukam niepotrzebych wrogów). przynoszę zaświadczenie z krwiodastwa i mam normalni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 19:48 konto usunięte

Witam. Nie mam pojęcia jak rozpocząć nowy wątek, więc zapytam tutaj. Bardzo proszę o pomoc. Zostałam zatrudniona 1.12.2008 na rok, moja umowa kończy się 31.11.2009. Poprzednio w tej firmie byłam zatrudniona na umowę zlecenie od 10.11.2008 do 31.11.2008. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. C... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 19:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ze swojej strony dodam, iż w opisanej sytuacji umowa na czas określony przekształciła się w umowę na czas nieokreślony. Co za tym idzie - okresy wypowiedzenia się wydłużają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 10:37 mia70

Zgodnie z art. 134 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek udzielić co najmniej 15-minutowej przerwy w pracy, wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi sześć godzin. Jest to przerwa, która może być dowolnie wykorzystana przez pracownika, np. na wypoczynek lub krótki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 10:32 mia70

Witam, przyjmowanie wynagrodzenia "na ręke" jest niezgodne z prawem, wiec wnoszenie sprawy do Sądu o zgodne z prawem postępowanie wobec pracownika, kiedy samemu działało się niezgodnie z prawem pozostawiam bez komentarza, wiem wiem, ze takie czasy:) Jesli chodzi o zapłatę nadgodzin o ile nie były on... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-05 10:26 mia70

Witam, z woli obu stron można wprowadzić do umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, klauzulę o możliwości wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem., pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]