2009-10-23 16:12 Marcin Siedlecki

Nie musisz odrabiać - to na pewno!
A nie możesz wysłać informacji pracodawcy poprzez e-mail bądź faksem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 16:09 Marcin Siedlecki

A ja się przywitam z Justynką po długiej przerwie :)) Co u Ciebie słychać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 16:08 Marcin Siedlecki

zaraz zaraz... Nie mylmy dwóch rzeczy.
1. wynagrodzenie
2. dieta

Jak to jest u Ciebie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:47 BlueRose

swietnie,dzieki bardzo, a wiec wychodzi na to ,ze "ta" firma nie chce wyplacic wynagrodzenia:eek:,hmm..Pozdrawiam cieplo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:33 mia70

dora 801 masz zablokowane przyjmowanie prywatnych wiadomości, dlatego nie mogłam Ci odpisać na maila, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:32 mia70

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym tylko w wyjątkowych okolicznościach:
•jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:20 mia70

Twój Biznes - Firma i prawo - Podróż służbowa w paragrafach
http://www.ebookinfo.pl/books/wynagrodzenie.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 14:01 BlueRose

aha, wiesz moze gdzie moge znalezc to napisane czarne na bialym?pozdro [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 13:59 BlueRose

dzieki mia70. tak tez mi sie wydawalo ale zbilo mnie z tropu przekonanie osoby mowiacej mi to.a wiec jesli podpiszemy umowe o prace a po jej zakonczeniu nie wyplaca mi wynagrodzenia za pol etatu to co moge zrobic?:confused: [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-10-23 13:58 mia70

Witam, moim zdaniem nie musi Pani odpracować 4 godzin, a informacje o urlopie na żądanie możemy przekazać np. dzień wcześniej lub nawet w dniu, w którym urlop taki chcemy otrzymać, a pracodawca musi go nam udzielić,pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]