2009-11-15 21:31 mia70

Witam,:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 21:31 mia70

Jesli była tam jakaś adnotacja, że kontrolka była przyjęta do rozilczen to tak, wystarczy jakikolwiek dokument potwierdzający Pana obecność w pracy w godzinach ponad wymiar np. wydruki z komputera (jakaś korespondencja), jakieś raporty, itp [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 21:28 mia70

Witam, tak to jest prawda, że pracodawca wysyłając pracownika na badania musi mieć podpisaną umowę z medycyną pracy, lekarz nie ma prawa przeprowadzic badań pracownikowi jeśli nie ma podpisanej umowy z jego pracodawcą pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 01:07 teresa

i o ile się nic nie zmieniło ostatnimi czasy - to w ciągu siedmu dni należy się zarejestrować [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-15 00:49 teresa

a co do ubezpieczeń społecznych - to zależy jakim jesteś zleceniobiorcą
1) jeśli studentem do 26 roku życia - to nie odprowadza się żadnych składek
2) jeśli jesteś osoba pracującą na umowę o pracę, osiągającą dochody conajmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia - to obowiązkowa jest tylko skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-13 15:32 agnisia35

Witam , dziękuję bardzo za odpowiedzi na moje pytania ,pracodawcę poiformowałam ,że nie zamierzam już pracować w jego firmie ,był trochę zdziwiony ,pozdrawiam:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 20:46 nickolle

Jeśli chodzi o rejestrację z prawem do zasiłku to warunek jest taki: w przeciągu ostatnich 18 m-cy należy mieć 12 m-cy pracy w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 17:22 chrizzer

Dziękuję za trochę mało pocieszającą odpowiedź
ż tego co wiem to większość pracowników była tam w ten sposób zatrudniona.
Czy świadectwem pracy w nadgodzinach może być np. miesięczna kontrolka brygady podpisana przeze mnie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 15:35 marta30023

dziękuje mia70, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 14:46 mia70

oczywiście:) kontrola z PIP-u jeśli zobaczy takie nieprawidłowosci to wezwie pracodawcę do zapłaty, będzie wystąpienie i wtedy pracodawca będzie musiał w terminie chyba 30 dni zawiadomić inspektora pracy o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]