2009-12-29 17:53 konto usunięte

Możesz mi podać jaka to firma? pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-29 13:09 konto usunięte

Mam tu jeszcze interpretację:

Co jest dyskryminacją

Równi i równiejsi

Za dyskryminację w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, którego skutkiem jest w szczególności:

* odmowa nawiązania stosunku pracy,
* rozwiązanie stosunku pracy,
* niekorzystne u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-23 23:20 1korba

Tak wszyscy wiedza ze nie maja takiego obowiazku a kazdy zapłacil i kto przegra w tym sporze!!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-23 07:49 mia70

Urlop szkoleniowy pracodawca udzieli pracownikowi, którego SAM skierował na studia i tu nie ma żadnej dobrej woli. Natomiast nie ma przeszkód oczywiście, aby pracodawca udzielił wolnego pracownikowi, który sam bez skierowania pracodawcy uczeszcza na studia i tu juz jest tylko dobra wola, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-23 07:45 mia70

ok, ale kierownik nie ma podstawy prawnej, aby pracownicy zapłacili kare i dlatego chce, żeby to pracownicy się złożyli, a on jako kierownik powie, że to on zapąłci. W takim razie proszę mu powiedzieć, żeby sobie potrącił z wynagrodzenia pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy i tu będzie miał ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-23 00:06 1korba

nie nie ma zadnego takiego zapisu!!! Ale moim zdaniem to kierownik chce zatuszowac sprawe przed włascicielem i z tad to wszystko!!! poniewaz twierdzi ze to pracownicy nie dopilnowali porzadku!!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-22 17:05 nirkate

Skierowania samego w sobie nie dostałam od pracodawcy. Pracuję w centrum medycznym, studiuję dziennie zdrowie publiczne (zarządzanie w służbie zdrowia), więc jedno z drugim się wiąże.

Czy żeby dostać urlop szkolny trzeba spełnić jakieś wymagania czy jest to dobra wola pracodawcy?

---
Czy mój wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-22 12:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Na urlop szkoleniowy bym nie liczył. Nie ma tutaj skierowania na naukę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-22 12:37 mia70

nie ma tam mowy (pewnie w Pani umowie też), że to pracownik będzie płacił mandaty z PIP czy Sanepidu za nieprzestrzeganie przepisów przez pracodawcę, chyba że ma Pani taki lub podobny zapis [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-22 12:35 mia70

!!!!odpowiedzialność materialna, która była podpisana dotyczy odpowiedzialności za powierzony materiał!!!!
W umowie jest pewnie zapis:
1. Pracownicy wyrażają zgodę na zawarcie niniejszej umowy i podejmują pieczy nad powierzonym im mieniem określonym w § 1, z obowiązkiem wyliczenia się z tego mien... [ pokaż całą odpowiedź ]