2010-01-04 11:56 konto usunięte

A ile czasu ma pracodawca na podpisanie tego rozwiązania umowy o pracę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-03 16:42 teresa

Cytuję, co napisał/a grzes71pracodawca przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego(np. miesiaca) musi podać pracownikowi plan pracy i nie ma prawa go zmieniac w tym okresie chyba że pracownik wyrazi na taką zamianę zgodę na piśmie

nie do końca bym się z tym zgodziła
przychylam się raczej d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-03 16:39 teresa

niestety nie - generalnie jest tak, że obniża to wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym obowiązującym danego pracownika (nie ma obowiązku oddawania innego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę - choć tak to ostatecznie wygląda przy jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym). Przepisy KP mó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-01 16:02 riko25

Cytuję, co napisał/a anpol2Czy przysługuje urlop okolicznoścowy dla pracownika (kobiety) z tytułu urodzenia dziecka, jeżeli kobieta korzysta z urlopu macierzyńskiego?

niestety ale nie :( [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 13:14 mia70

Witam, zgadzam sie z grzes71, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 07:39 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź. Nie chcę składać sprawy w Sądzie Pracy, ale z powództwa cywilnego (w powołaniu o art. 133). Nie wymyśliłabym tego sama, prawnik podsunął mi takie rozwiązanie. Czy ktoś miał podobną sprawę?

Proszę o pomoc! [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 01:41 grzes71

zacznę od początku:
1.Jezeli był zatrudniony na 1/2 etatu to powinien pracować tylko (jeżeli miesiąc ma 160 godzin) połowę tej normy.Pozostałe godziny powinny byc wypłacone jako nadgodziny.
2.Świeta Bożego Narodzenia i np.Wielkiejnocy są dniami ustawowymi wolnymi od pracy i "pan" pracodawca nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 01:16 grzes71

na poczatku proponuje zapoznac się z regulaminem socjalnym twojego zakładu pracy tam powinno być zapisane w jakich przypadkach pracownik nie może korzystac z funduszu socjalnego.Jeżeli nie było ciężkiego naruszenia regulaminu ZFŚS i komisja socjalna nie wskazała danego pracownika który ma być ukaran... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 00:59 grzes71

w umowie o pracę na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się dlaczego nie zawarł z pracownikem nowej umowy o pracę.Umowa najzwyczajniej wygasa.Szczegółowych informacji udzieli ci PIP oczywiście za darmo.Uwazam że nie ma podstaw składania skargi do sądu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-30 00:52 grzes71

pracodawca przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego(np. miesiaca) musi podać pracownikowi plan pracy i nie ma prawa go zmieniac w tym okresie chyba że pracownik wyrazi na taką zamianę zgodę na piśmie [ pokaż całą odpowiedź ]