2010-01-17 17:55 annb98

Niestety wszystkie szkolenia z wyjątkiem szkoleń BHP (są one obowiązkowe zgodnie z kodeksem pracy),nie są wilczane do czasu pracy.Nawet jeśli odbywały się w dniach wolnych od pracy pracodawca nie ma obowiązku oddawania pracownikom tych dni.Jeśli to robi, jest to tylko jego dobra wola bo pracodawca p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 17:48 annb98

Witam.Brakuje mie paru szczegółów ale domyślam się o co chodzi.Mam nadzieję,że wiem o co chodzi i udzielę Ci właściwej odpowiedzi.Jeśli od 14.11.2009r. do momentu kiedy poszłaś na L4 nie odebrałaś wolnego za pracę w sobotę to prawdopodobnie Twój tydzień pracy był dłuższy niż 5 dni(przeciętnie).Pisz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-12 08:46 bebus85

tak przez agencję pracy tymczasowej [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-10 20:58 konto usunięte

ja miałem chorobowe od 20 grudnia do końca roku i u mnie w firmie za dzień 26 grudnia był dzień wolny 24 czy należny mi się do odebrania dzień w innym terminie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-08 17:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Można złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński.

Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r. - eGospodarka.pl - Prawo pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-08 16:17 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

art. 133 jakiej ustawy (kodeksu)? W KC art. 133 jest skreślony.

Sprawa będzie raczej trudna do wygrania. Jakie straty moralne Pani poniosła w związku z upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o pracę na czas określony?

Przypuszczam, iż nasłuchała się Pani za dużo tego prawnika. Dodam, że w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-08 15:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pracę tymczasową - to chyba prze agencję pracy tymczasowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-06 14:42 konto usunięte

Pewnie że mogę to firma Windygo, tu masz o nich info http://windygo.pl/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-06 10:09 konto usunięte

Dziekuje wam bardzo za pomoc. W poniedziałek szef zadzwonił do meza i kazał mu przyjechac do pracy wiec mąż pojechał z myśla ze ten "szef" podpisał mu już to rozwiązanie umowy ale sie pomylił bo na miejscu był zaskoczony totalnie kiedy szef kazał mu wytłumaczyć o co chodzi w tym co jest napisane bo ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-05 18:01 GRULA1

Lorena3
Każde wypowiedzenie (niezależnie czy daje pracodawca, czy pracownik) powinno być złożone w sposób dorozumiany czyli, każda strona musi mieć możliwość zapoznania się z treścią . Jak wynika z twojej wypowiedzi, szef Twojego męża dokładnie wiedział o co chodzi, czyli nawet jeżeli nie podpisał t... [ pokaż całą odpowiedź ]