2010-01-20 17:18 mia70

Witam, może być, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:17 mia70

Witam, jeśli powodem wypowiedzenia umowy o pracę była np. likwidacja stanowiska pracy bądź zła sytuacja finansowa Pracodawcy to należy się Pani odprawa oraz jeśli Pracodwaca zatrudnia wiecej niż 20 pracowników.
Refundacja okularów przez pracodawcę - Okulary do Komputera odnośnie okularów, pozdrawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:10 mia70

Witam, Pani już nie pracuje w Firmie X, więc nie jest juz związana umową o zakazie konkurencji ( a czy Pracodawca płacil Pani za przestrzeganie tej umowy?:). Czy może zaszkodzić, no to musi Pani sobie sama odpowiedzieć czy czasami Pani decyzja nie bedzie powodem (nieoficjalnie) zwolnienia Pani męża ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:06 mia70

W przypadku opóźnionego zgłoszenia wypadku przy pracy obowiązujący 14 dniowy termin może być trudny do zrealizowania. W związku z tym w punkcie 12 protokołu powypadkowego, należy opisać trudności, które przeszkodziły
w zachowaniu 14 dniowego terminu przeprowadzenia postępowania powypadkowego. Od t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-20 17:05 mia70

Każdy pracownik, który ulegnie wypadkowi przy pracy ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o nim swojego przełożonego. Kolejnym etapem są działania powołanego przez pracodawcę zespołu powypadkowego, mające na celu wyjaśnienie przyczyn i okoliczności, w jakich doszło do wypadku. Może się jednak zdarzyć... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-19 14:40 grek64

Sory, ale nic nie zyskasz , tylko prawnicy zarobią. Życzę Ci abyś znalazła nową prace - powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 19:07 annb98

Po pierwsze jeśli Twój grafik oficjalny wygląda tak jak tutaj opisałeś to znaczy,że Twój pracodawca planował pracę w godzinach nadliczbowych co jest niezgodne z kodeksem pracy. Za każdą godzinę pracy w nadgodzinach oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:44 annb98

Oczywiście,że tak.Nieistotne,że w styczniu byłaś na urlopie zaległym,z dniem 01.01.2010r. nabyłaś prawo do urlopu za 2010r.w pełnym wymiarze i 2 dni opieki na dziecko zdrowe.Dopiero kiedy powrócisz do pracy po urlopie wychowawczym twój urlop zostanie policzony proporcjnalnie do miesięcy przepracowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:32 annb98

Witam.Regulamin Wynagradzania nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracowników niż obowiązujące przepisy prawa pracy. Jendakże zapis w nowym regulaminie w Twojej firmie jest jak najbardziej zdodny z kodeksem pracy (art.151(4) kp.).Z tym,że kierownikom komórek organizacyjnych za pracę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-17 18:09 annb98

Witam. Czasami oczywiście są sytuacje takie,że pracodawca w ciągu miesiąca musi zmienić zaplanowany wcześniej grafik, ale musi się to odbywać za wiedzą i zgodą pracownika,którego zmiana dotyczy.Zatem pracodawca za Twoimi plecami nie może zmienić garfiku.kodeks pracy nie mówi o tym wprost ale są prz... [ pokaż całą odpowiedź ]