2010-02-07 21:44 Ania73

W wewnętrznym regulaminie nie ma mowy o zakazie dodatkowej działalności zarobkowej niekonkurencyjnej tylko o konieczności zgłoszenia chęci podjecia takiej działalności i uzyskanie pisemnej zgody pracodawcy. Zastanawiam sie jak to sie ma do Kodeksu Pracy. Tam jest mowa o zakazie prowadzeniu działalno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:55 almakgd

Każda firma ma swój wewnętrzy regulamin który zapewne podpiałaś więć twój pracodawca postąpił zgodnie z prawem.
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-07 12:04 euralka

Witam!!!
Pracuje w dużej firmie produkującej autobusy. W maju 2009 roku, związki podpisały równoważny czas pracy i tzw bank godzin. Równoważny czas pracy określany jest przez grafik miesięczny. I chciałabym dowiedzieć się czy jeżeli w grafiku wyraźnie wpisane jest 8 godzin, od poniedziałku do piątk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-06 20:51 konto usunięte

Czy zatrudnianie pracownika na umowę zlecenie nie jest nadużyciem ze strony pracodawcy skoro nie jednokrotnie w tygodniu trzeba pracować nawet 70 godzin.Bez żadnych dodatków pracuje się także w niedziele i święta.Co można z tym zrobić.Proszę o poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-05 10:03 Szachrajka

Aby zastosować dwutygodniowy okres wypowiedzenia należy zawrzeć taką klauzulę w umowie, która to nie może być zawarta na okres krótsza niż 6-m-cy zgodnie z art. 33 K.p. W razie złożenia oświadczenia o "wypowiedzeniu" umowy terminowej w sytuacji, kiedy w treści tej umowy nie zamieszczono klauzuli prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-04 21:55 iwona19841

Witam chciałam się zorientować czy wie może ktoś czy pracodawca może zwolnic kobietę w ciąży która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym nie płatnym i mam umowę o pracę na czas określony do 2012 roku? Chciałam wrócić do pracy , ale w biurze mi powiedzieli żebym nie składała wniosku że chce wrócić... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-04 17:56 iwona19841

Mógłby mi ktoś pomóc!!!!!! [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-01 18:27 annb98

Witam.Z tego co piszesz pracodawca miał prawo ustalić godziny i dni pracy w twoim grafiku jak opisałaś poniżej tj.praca po 12h/dobę zrekompensowana odpowiednią ilością godzin wolnych, bowiem takie zostały zawarte warunki w umowie o pracę.Ważne jest aby nie została przekroczona norma tygodniowa(40 go... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-01 17:59 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a Caban2000Czytałem wyroki sądów administracyjnych w podobnych sprawach, gdzie sądy stanęły po stronie właścicieli nieruchomości i oddaliły żądania Urzędników na skutek niespójnych przepisów.


Czy mógłbyś podać te wyroki sądów? (sygnatury, linki, jakikolwiek namiar) [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-26 16:50 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Trzeba tylko jeszcze dowieść, że przyczyny rozwiązania leżały wyłącznie po stronie zakładu pracy, a to niestety może nie być takie proste :( [ pokaż całą odpowiedź ]