2010-02-24 21:01 aha123

....A!
Usiłowałam (od poniedziałku) uzyskać odpowiedź na moje pytanie w jakimkolwiek PIPie w Polsce.... - dodzwonienie się do biura porad prawnych est awykonalne.... - liczę na Waszą pomoc.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 19:43 emilia251

art.177§3 tak rozwarzam ten artykuł gdybym była w ciozy a mam umowe na zastepstwo czy nalezy sie płatne wychowawcze? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 09:44 mia70

sąd uznał, że:

pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-24 09:35 mia70

Zdaniem Sądu Najwyższego

Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.
Wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14
Pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-23 13:41 Spec072

Czy rzeczywiście nikt nie jest w stanie mi pomóc ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-23 10:55 tacjana87

Słuchajcie!
Czy mogę zrezygnować z zaplanowanych urlopów jednodniowych, co tydzień, narzuconych przez kierownika? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-22 13:49 konto usunięte

W wypadku osiągniecia 10 letniego okresu zatrudnienia /wraz z nauką/ 2 sierpnia br przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok bieżący czli ten w którym 10 lat minęło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-20 18:31 Spec072

:confused:
No cóż, prawdę mówiąc myślałem, że to jest dość oczywiste. Jeżeli jednak musiałbym to jakoś udowodnić, to nie bardzo wiem jak się do tego zabrać. Udało mi się znaleźć wyrok SN, że jeżeli obowiązki nowo zatrudnionej osoby są takie jak były na stanowisku likwidowanym, to likwidacja jest p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 17:02 konto usunięte

Witaj - choć to już po czasie ale ciekaw jestem jak pracodawca rozliczył Ci to chorobowe. Grafik owszem mógł zmienić pozostałym pracownikom aby dostosować go do potrzeb pracy sklepu. Twój natomiast w okresie chorobowego powinien zostać niezmieniony i nie wolno mu go zmieniać. W styczniu było 20 dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-19 16:02 annb98

Zgadzam się z mia70. Poza tym wpisywanie w umowie o pracę zawartej na okres próbny długości okresu wypowiedzenie,nie ma większego sensu,bo jest to przepisanie postanowień kodeksu pracy,a nic to nie zmienia w sytuacji pracownika i pracodawcy. Jest to jedynie uzasadnione w umowach na czas określony, z... [ pokaż całą odpowiedź ]