2010-05-26 08:50 mia70

Witam, pracodawca nie ma prawa łączyć zasiłku chorobowego z odprawą, odprawa jak najbardziej sieę Pani należy
Choroba a brak odprawy - Pytania - Serwis prawo-pracy.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:49 mia70

Witam, skoro stanowisko zostało specjalnie dla Pani stworzone i do tego nie wykonuje Pani obowiązków zastępowanego pracownika to dla mnie jest to obejście przepisów prawa pracy. Pracodawca naraża się na taki zarzut i przed sądem pracy umowa na zastępstwo może zostać zakwalifikowana jako umowa na cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 11:05 mia70

Witam,

może pomoże Pani artykuł poniżej, niestety nie znam Kart Nauczyciela

http://www.starostwopultusk.org.pl/file.php?file=12_2008_prawo.pdf [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:52 mia70

Praca i Zdrowie - Umowa o pracę polecam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:47 mia70

Witam, niekoniecznie musi Pani dostać umowę na czas nieokreślony, jak narazie obowiązuje ustawa antykryzysowa wg której może miec Pani jeszcze trzecią umowę na czas określony:)
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu maci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-25 10:38 mia70

Witam, kodeks pracy mówi o udzielaniu urlopu na żądanie w dniach. Moim zdaniem należy zastosować zasadę udzielania dnia wolnego od pracy bez względu na wymiar czasu pracy w tym dniu, czyli jeden dzień urlopu na żądanie jest udzielany na tyle godzin pracy, ile w danym dniu pracownik ma do przepracowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:28 mia70

Witam, zwolnić nie może, ale prawdopodobnie pracodawca nie będzie grał fair,a straszaki to jego narzędzie pracy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-20 09:25 mia70

Witam, jeśli nie urlop to pozostaje dobra wola pracodawcy, niestety [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-18 08:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

W takiej sytuacji skłaniałbym się raczej do urlopu na żądanie na ten jeden dzień. Mimo to jednak pracodawca z tego powodu zwolnić nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-05-18 08:32 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A co o tym mówi zawarta umowa? Generalnie nie ma tutaj ochrony, która ma zastosowanie w przypadku umowy o pracę (wynikająca z KP). Przepisy cywilne w tej kwestii chyba też milczą. Stąd można by się pokusić o takie postępowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]