2011-02-20 15:58 annb98

Myślę,że jest to jakieś naruszenie zasady równego taktowania w zatrudnieniu (Rozdział IIa kodesku pracy-Równe traktowanie w zatrudnieniu). Aby wytoczyć sprawę sądową tej firmie musiałbyś udowodnić przed sądem, iż firma odmówiła zatrudnienia cię z podowu twojej płci, albo nie zaprosiła cię na rozmowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-19 15:16 aktywny55

Dziękuje Pani bardzo za wyczerpujące odpowiedzi.Byłem u prawnika należy się odszkodowanie ,sprawa trafiła do Sądu.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-18 19:37 annb98

Jeśli chodzi o wykorzystanie urlopu zaległego (za rok 2010) to w tym wypadku pracodawca może podjąć jednoosobową decyzję i wysłać pracownika na urlop do końca 31.03.br, jeśli pracownik uchyla się od wykorzystania zaległego urlopu. To jest rzeczywiście taka jedyna sytuacja, kiedy pracodawca może zmus... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 19:09 mia70

Witam, nie ma takich m-cy. Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop zaległy do końca pierwszego kwartału następnego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:01 mia70

Sąd pracy może uznać rozwiązanie umowy dokonane przez osobę nieupoważnioną za przeprowadzone z naruszeniem przepisów prawa pracy i może przywrócić pracownika do pracy lub przyznać mu odszkodowanie.

Dotyczy to sytuacji, gdy organ lub osoba, która złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy, nie są up... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-17 12:00 mia70

W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-16 01:43 dudas5

Mam pytanie w podobnym temacie.
Czy jeżeli pracodawca wypłaca mi tzw. "pod stołem" a walczę z nim o umowę o pracę na pełną kwotę miało by to wpływ na wyrok sądu bądź grzywnę dla mnie, jako pracownika? Pierwszy rok podatkowy u tegoż pracodawcy właśnie mija, i nie mam nic przeciwko wykazaniu mojego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-16 01:42 kea7

Teraz muszę poczytać o regulaminie..skąd go wziąć jak nie ma..; w każdej firmie musi być, nawet malusiej? .. poczytam ;) - bardzo dziękuję mia70 ;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-15 16:03 machu

ok dziękuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-14 20:33 konto usunięte

no tak - musi być wypowiedzenie warunków pracy i płacy a nie aneks do umowy [ pokaż całą odpowiedź ]