2011-02-23 12:43 beatus57

No, tak. Przecież poczta polska działa. Dzięki serdeczne za zainteresowanie. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-23 08:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Równie dobrze może go wysłać pocztą i będzie dostarczony tak czy siak. Tak jak pisze mia70 - pismo do pracodawcy, a jak nie poskutkuje to odpowiednia informacja do innych organów (np. PIP - pracodawca nie wywiązał się ze swoich podstawowych obowiązków). Można też temat nakreślić w US - sprawdzą praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 16:48 beatus57

Witam! Dziękuję za odpowiedź. To wyszło mi tak: za rok jest 26 dni urlopu, czyli 1/8 z tego to 26 godz. urlopu. Pracownik pracuje 5 godz. w tygodniu, czyli przychodzi do pracy 1 h dziennie. udzielam mu 26 h urlopu, co oznacza, że przez 6 tygodni nie ma go w pracy. Urlop został wykorzystany za cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 12:49 konto usunięte

Ja chcę pomóc w sprawie urlopu. Wymiar urlopu wylicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy oraz przysługującego pracownikowi wolnego, w Pani przypadku pracownikowi przysługuje 1/8 pełnego wymiaru urlopu. Pracownik z każdym kolejnym miesiącem roku zdobywa 1/12 rocznego wymiaru urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-22 00:06 beatus57

oczywiście, że nie podpisuje. Nie dostałam kasy, a szef mówi: to dla ciebie pit-11, podpisz że odebrałaś. No, to podpisuję, czy nie? I co mam powiedzieć do US: no, tak naprawdę, to ja przecież nie zarobiłam tych pieniędzy? No, to co mam zrobić? [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:04 mia70

Witam, skoro pracodawca zatrudnie mniej niz 20 pracowników to nie ma tu zastosowania ustawa o odprawach; jeśli chodzi o uprawnienia to jest to Pana własność, nie pracodawcy, pozdrawiam
http://behapeks.wordpress.com/2011/01/21/czy-zaswiadczenia-o-ukonczeniu-szkolenia-czy-zdobyciu-dodatkowych-uprawni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-21 12:02 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 20:24 adam43342

dziękuje za odpowiedz .jeszcze mam pytanie ,obowiązuje 40 godz. tydzień pracy a znajoma pracuje w tej chwili 5dni po 8 godz i co drugą sobotę po8,5 godz czyli morze się zdarzyć 3 soboty w miesięcznie za który pracodawca nie płaci za te dni i nie oddaje dni wolnych i jeszcze pominięty temat pracy n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:45 annb98

Urlop wypoczynkowy należy się tylko z miesiące, w których przebywłaś na urlpie macierzyńskim, za okres przebywania na urlopie wychowaczym się nie należy. O urlop wychowawczy może wystąpić tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu.Jeśli twoja firma z dniem 01.06.br. podpisze z tobą kolejną umowę, możesz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-02-20 16:33 annb98

Pracodawca ma prawo wydłużyć dobowy wymiar czsu pracy z 8 godzin do 12jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej oragnizacją,jest to tzw.równoważny system czasu pracy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (do 12 godzin)musi być równoważony ktrótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektóre dn... [ pokaż całą odpowiedź ]