2011-07-04 21:18 riko25

Cytuję, co napisał/a marriolatrafił mi się przypadek, że pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego na tę samą jednostkę chorobową w wymiarze 49 dni z tym wyjątkiem, że przerwał to zwolnienie na jeden dzień i wygląda to tak że miał 29 dni i 20 dni (łącznie 49 dni + 1 dzień przerwy pomiędzy zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-07-01 18:49 salimk

tak pracodawca odpowiada za mobbing nawet wtedy gdy nie był świadomy, że występuje on w jego firmie. Wiecej przeczytać można na przykład tu: strefaHR - prawo pracy, kodeks pracy, mobbing, umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wzory umów [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-07-01 18:45 salimk

Tak na świadectwie wskazuje sie tylko urlop bieżący strefaHR - prawo pracy, kodeks pracy, świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy, umowy o pracę, wzory umów, ale to nie znaczy, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacić ekwiwalentu za urlop zaległy (przedawnia sie on dopiero po 3 latach) Napisz do PIP, j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-29 09:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pytanie, czy jest Pan w stanie wykazać związek między tym urlopem a ślubem córki [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-28 16:16 piotr11166

moja córka miała ślub a ja byłem na zwolnieniu lekarskim . czy przysługuje mi ten 1 dzień urlopu po zwolnieniu [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-28 13:50 marta30023

dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-27 21:47 salimk

kobiety w ciąży zatrudniać nie mozna
* w nadgodzinach;
* w porze nocnej;
* poza miejscem stałego wykonywania pracy.
Przed komputerem może pracować tylko 4 godziny dziennie, może pracować w okreslonym hałasie, w określonych temperaturach (np tu znajdziesz szczegóły tych parametrów strefa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-27 13:04 marta30023

Tak pracuję na podstawie umowy o pracę. Znajoma wpiera mi,że ciężarna powinna mieć skrócony czas pracy i chciałam się dowiedzieć po prostu czy ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-25 17:41 konto usunięte

Z pewnością posiada inne dokumenty potwierdzające narodzenie i/lub oddanie dziecka do adopcji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-06-24 13:13 Krzys_St

Pierwszy raz słyszę. Wiem, że kobieta w ciąży nie może mieć nadgodzin i nie może pracować w godzinach nocnych (21 do 7), a także nie można jej oddelegować do innego miejsca pracy. Nie może też pracować w trudnych warunkach.
Ale o ile się orientuję, to powinna nadal pracować 40 h.
Pracujesz na umowę ... [ pokaż całą odpowiedź ]