2011-10-29 19:30 outspoken

witam,
mam podobny problem,po 11 latach pracy pracodawca chce zmienić mi warunki pracy i płacy na dużo gorsze( za porozumieniem) ,do tej pory mogę powiedzieć ,że byłam pracownikiem biurowym , teraz chce mnie zdegradować (praca po 12 godz.,ciężka fizycznie),może nie byłoby w tym nic złego gdyby nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-28 18:35 konto usunięte

Jak najbardziej, można odwiesić działalność gospodarczą na dwa tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-17 14:28 mia70

witam,
to że firma zmieniała nazwę to nie ma znaczenia dla Pana sytuacji, bowiem Pana zatrudnienie trwa od 15 lat. Odprawa należy się w wysokości 3 miesiecznego wynagrodzenia, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-17 14:24 mia70

Witam,
po pierwsze za porozumieniem stron możecie Państwo ustalić nowe zasady wynagradzania i możecie Państwo ująć tam prowizję sprzedażową, a nawet powinno się dla jasności i przejrzystości. Jeśli Pani nie przyjmie porozumienia stron to pracodawca musi Pani wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Jeśli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-16 20:03 konto usunięte

Witam.Zostalem zwolniony z pracy z powodu likwidacji stanowiskaz trzymiesięcznym wypowiedzeniemi dwumiesieczną odprawą pracuje wtej firmie od 15 lat tylko przez te lata firma zmieniala nazwy az gdzies z pięc cztery lata temu wlasciciel firme przepisal synowi i on mnie wlasnie zwolnił pracowałem cały... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-12 12:25 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ciekawe działanie, z jednej strony wypłacane było pełne wynagrodzenie, z drugiej zaś składki ZUS naliczone od jego połowy. A lista płac (odcinek dla pracownika) jest z programu komputerowego? Bo takiego tricku raczej w programie nie da się zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-12 07:51 mia70

Witam, moim zdaniem wg litery prawa i dowodów(np czas pracy)jest Pani nadal zatrudniona na pełny etat. Z drugiej strony jeśli Pani pracowała na cały etat, a powinna na 1/2 to pracodawca musi zapłacić Pani za nadgodziny:)), wiec nie wiem czy mu się to opłacało, pozdrawiam:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-11 21:43 zaba85

Witam, dziękuję za zainteresowanie. O fakcie, że w dokumentach jest 1/2 etatu dowiedziałam się od pracodawcy, kiedy w październiku poprosiłam go o wystawienie zaświadczenia. Przez cały czas pracowałam na pełnym etacie codziennie i dostawałam wynagrodzenie za cały etat. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 13:56 mia70

Witam,

Sąd Najwyższy w Wyroku Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, uznał, że „Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się wymagalne (art. 291 § 1 KP), przy czym rozpoczęcie bie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-10-10 13:52 mia70

Witam,
pracodawca nie może trwale zmienić warunków pracy bez wypowiedzenia zmieniającego podpisanego przez pracodawcę i pracownika. Jeśli Pan pracował na pełnym etacie codziennie i dostawał wynagrodzenie za cały etat to nie ma się czym martwić. Na jakiej podstawie Pan przypuszcza, że w dokumentach ... [ pokaż całą odpowiedź ]