2012-02-15 15:05 skrzypek.l

Takie kwestie powinny być uregulowane przepisami wewnętrznymi zakładu pracy, oczywiście jeżeli zakład jest na tyle duży, że takie przepisy ma tzn. m.in. Regulamin Pracy.
Pytanie czy w Pana firmie jest Regulamin Pracy? Jeżeli jest, to warto do niego zajrzeć, tam powinny znaleźć się zapisy o czasie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-14 21:11 skrzypek.l

Ustalenia limitu godzin pracy, powyżej którego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych, można dokonać na kilka sposobów. Limit godzin można ustalić biorąc pod uwagę wymiar etatu pracownika albo obowiązujący go wymiar dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 22:27 skrzypek.l

Jeżeli umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia to nie ma obowiązku podawania powodu wypowiedzenia - taki obowiązek, w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony, ma jedynie pracodawca. Chyba, że pracownik chce rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 K.P. - wt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:47 mia70

Witam,
proszę nie podpisywać porozumienia. Proszę poczekać na wypoweidzenie umowy o pracę. Proszę pamiętać o fakcie, iż jeżeli stosunek pracy rozwiąże się na mocy porozumienia stron to nie otrzyma Pani zasiłku z UP, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:41 mia70

Witam,
słusznie Pani zauważyła, iż przysługuje Pani trzymiesięczny okres wypowiedzenia, a to dlatego, iż zatrudnienie w okresie wypowiedzenia liczy się do okresu zatrudnienia, a ten wyniesie więcej niż3 lata, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-13 14:38 mia70

Witam,
to wszystko zależy czy jest Pani pewna za tego pracownika. Może Pani przyjąć pracownika na okres próbny np, 3 m-ce, a potem na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Faktem jest,  że korzystniejsza jest umowa na czas nieokreślony dla pracownika. Natomiast pracodawca chcąc rozwiązać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 11:28 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przepisy nie zabraniają takiego rozwiązania. Z tego co pamiętam, część organów podatkowych nawet tego wymaga, aby dokonać jakiejkolwiek operacji w ramach działalności (to czy słusznie, to zupełnie inna sprawa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 11:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

dokładnie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście że można. Proszę jednak pamiętać o konsekwencjach z tym związanych (trudniej takiego pracownika zwolnić). [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-12 10:46 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zgadza się - okres wypowiedzenia to 3 miesiące [ pokaż całą odpowiedź ]