2012-02-20 07:53 mia70

Witam,
tak jest to zgodne z prawem, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-19 13:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

akpenta a mogę prosić o namiary na przepisy, które tę przerwę w taki sposób regulują, bo niestety się z nimi nie spotkałem [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-19 12:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A próbowaliście założyć sprawę spadkową? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 19:40 skrzypek.l

Witam. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy co najmniej 3 lata - tak jak Pan - to okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 15:49 akpenta

przerwa sniadaniowa z tego co pamietam ze szkoły nauczycielka mowila ze:
jest to poł godziny co 4 godziny 
przy 6 - 15 min
przy 8-30min
przy 10- 45min
itd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-17 15:47 akpenta

poł godziny co 4 godziny  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-16 18:29 mia70

Witam, proszę zerknąć do regulaminu pracy i artykułu, ktry mówi o sposobie potwierdzania obecności w pracy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 22:26 skrzypek.l

http://www.prawo.egospodarka.pl/51204,Urlop-macierzynski-a-poronienie,1,34,3.html
Wg powyższego z poronieniem nie można łączyć uprawnień związanych z porodem, a pracownicy w takiej sytuacji przysługuje tylko zwolnienie na okres niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:49 skrzypek.l

wg art.149 kodeksu pracy pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie.
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia takiej ewidencji, a jeżeli się... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-15 21:23 skrzypek.l

można wysłać pracownika na urlop albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale z zachowaniem prawa do świadczeń pracowniczych (głównie do wynagrodzenia) [ pokaż całą odpowiedź ]