2012-02-28 13:30 Marcin Siedlecki

W papierach wszystko się musi zgadzać :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 12:11 mia70

Witam, właśnie problem pojawi się jak zapuka gorliwy Inspektor i nałoży karę za nieprzestrzeganie przepisów o dobie pracowniczej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 12:05 Marcin Siedlecki

Justnka, a co to jest doba pracownicza? Czy to nie jest taka trochę fikcja? Wiem jak to wygląda u mnie... Jak zbliżają się magiczne terminy, to człowiek na to jakoś bardzo nie patrzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 11:58 Marcin Siedlecki

Ja dodam jeszcze, że materiałem dowodowym mogą być również zeznania świadków [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 11:52 mia70

Witam, wiesz dobrze dobrze, szkoda mi tylko, że znowu tym samym wróciła "doba pracownicza" , bo "ja się zwolniłam" z niej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 11:51 Marcin Siedlecki

Mia, i z jednej strony chyba dobrze, że już tej ustawy nie ma :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 09:11 mia70

Witam, temat umów terminowych dotyczy wszystkich pracodawców, natomiast jeśli pyta Pan o ustawę antykryzysową, która juz nie obowiązuje to faktycznie dotyczyła tylko przedsiębiorców, a nie administrację samorządową, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 09:08 skrzypek.l

W świadectwie pracy zazwyczaj wpisuje się, że pracownica była zatrudniona do dnia porodu i jako datę rozwiązania umowy wstawia się datę urodzenia dziecka. Umowa uległa bowiem przedłużeniu do dnia porodu z mocy prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-28 08:41 skrzypek.l

Trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony.
Na podstawie art. 25 1 kodeksu pracy, pracodawca może z tym samym pracownikiem zawrzeć kolejno jedynie dwie umowy na czas określony. Jeżeli przerwa między rozwiązaniem pierwszej umowy a nawiązaniem drugiej nie przekracza 1 miesiąca, to zawarcie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-27 19:34 mia70

Witam, jesli w archiwach nie ma świadectwa, to pozostaje Pani zebranie wszystkich dokumentów poświadczających zatrudnienie, np. pieczątka w legitymacji ubezpieczeniowej, albo paski z wynagrodzeniem, albo umowy o pracę, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]