2012-03-30 12:32 mia70

Witam, pracodawca jest odpowiedzialny za organizację pracy, a tym samym to on ustala w harmonogramach czas pracy. Praca w nadgodzinach moze być dwojako rekompensowana. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny wniosek w stosunku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 12:24 mia70

Witam,  wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne wówczas, gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę.  Pracodawca powinien przygotować wypowiedzenie  w dwóch egzemplarzach, ale jeśli tego nie zrobił to nie skutkuje to nieważnoscią wypowiedzenia. Mogę wyobrazić sobie Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 11:48 bonia23

Witam. maz dzisia dostal do podpisania wypowiedzenie 3 miesieczne ale pracodawca zabral go z powrotem czy nie powinno byc tak ze wypowiedzenie powinno zostac  u meza w rekiu a nie zabierane?? I jescze jedno czy nalezalo sie mezowi wypowiedzenie jezeli pracodawca wiedzial ze maz ma zone w ciazy na dn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 09:52 mia70

Witam,  pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi bedącemu w okresie ochronnym tj. jak w tym przypadku czyli dwa lata przed emeryturą w przypadku likwidacji lub upadłości firmy.  Skoro jest to wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik w myśl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:16 mia70

Witam, niestety przepada. Uważa się, bowiem,  jeżeli dzień wolny od pracy przypada w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, wówczas uważa się, że pracownik go „wykorzystał”, ponieważ nie świadczył w tym dniu pracy, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-30 08:07 mia70

Witam, podejrzewam,  że kadrowa najzwyczajniej w świecie sie pomyliła wpisując daty. Oczywiście okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, bowiem:
- okres zatrudnienia wynosi w tym przypadku więcej niż  3 lata (liczymy cały okres zatrudnienia, a nie tylko okres zatrudnienia na umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 22:04 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie strony:
http://prawopracyblog.wordpress.com/2010/07/07/odprawa-przy-zwolnieniu-z-pracy/
Ta dwumiesięczna odprawa może być rzeczywiście nieprawidłowa i może się należeć trzymiesięczna - prosze dokładnie obliczyć czas pracy Mamy na podstawie dokumentów - jeśli przekracza 8 lat, to... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 14:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

szczerze mówiąc nie zagłębiałem się w tą tematykę, ale raczej szczególnych przypadków tutaj nie będzie, czyli składki ZUS liczymy proporcjonalnie, zaś składkę na ubezpieczenie zdrowotne w całości. Aczkolwiek głowy nie dam że tak ma być, przy czym logika nakazywałaby tak postąpić [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 14:17 bluette1

w związku z powyższym (odwieszenie DG na 1 dzień)- jak przedstawia się sprawa ze składkami zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-29 08:18 mia70

Witam, Panie Aleksandrze i tak też współpracuję z Ekspertami na tym portalu od lat, uzupełniamy się, wymieniamy naszą wiedzą. Nie może być jednak tak, iz doradzamy tylko patrząc z punktu widzenia pracownika czy pracodawcy, bo byłoby to stronnicze. Akurat w Pańskiej odpowiedzi brakło mi ostrzeżenia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]