2012-05-11 06:00 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Spadku można nie przyjąć. Proszę poczytać przepisy kodeksu cywilnego od art. 1012. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-10 18:27 Marcela1981

dziekuje za odpowiedz, ale konkretnie ile tygodni teraz mi przysluguje? kiedys to bylo na wychowawczym 18, a normalnie 20 a teraz chyba ten czas sie wydluzyl, tylko nie wiem o ile. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-10 13:43 mia70

Witam, po urodzeniu dziecka proszę zawnioskować do pracodawcy o przyznanie zasiłku macierzyńskiego od daty porodu, a następnie o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego przypadającego bezpośrednio po urlopie podstawowym, a co za tym idzie o przyznanie zasiłku macierzynskiego za ten okres, pozd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-05 22:37 mia70

Witam, niemożliwe z jakiego powodu, bowiem istnieją archiwa w których są archiwizowane dokumenty płacowe likwidowanych firm i można zwrócić się do takiej instytucji z prośbą  o wystawienie duplikatu świadectwa,pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-03 14:22 bluette1

czyli składkę na fundusz pracy także liczymy proporcjonalnie ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-27 08:28 mia70

Witam, jeśli złozył Pan wypowiedzenie 26.04.2012r. i obowiązuje Pana jednomiesieczny okres wypowiedzenia to umowa powinna zakończyć się 31.05.2012r., ale niestety 01.05.2012 czyli w okresie Pana wypowiedzenia nabędzie Pan prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia i rzeczywiscie będzie to trzymiesieczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-26 07:58 mia70

Witam, nie znane mi są przeszkody dla takiego rozwiązania. Na wypowiedzeniu będzie wtedy napisane," ze skutkiem prawnym na 31.12.2012r." Analogicznie do umów na czas określony - przecież też nie musimy wręczać wypowiedzenia w piątek mozemy to juz zrobić w poniedziałek, ale będzie obowiązywało dopier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-26 07:55 mia70

Witam, pracodawca organizuje pracę w zakładzie pracy, tak więc i on ustala harmonogramy czasu pracy i  w tym wolne, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-25 12:33 mia70

Witam, jesli pracownik składa rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to w porozumieniu powinna być zawarta data ustania stosunku pracy. Jeśli 21 kwietnia Pani rozwiązała umowę o pracę ze skutkiem prawnym na 21.04.2012r. to musi Pani być w pracy , albo pracodacwa udzieli Pani urlopu na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 12:39 mia70

Witam,
a co mówią przepisy wewnątrzzakładowe, ja spotkałam sie z praktykami, iż pracownicy administracji również mieli prawo do nagrody jubileuszowej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]