2012-05-23 14:42 mia70

Witam, umowa na okres próbny nie jest wliczana do puli umów na czas okreslony, co oznacza, że w Pana przypadku pierwsza umowa to okres 01.11.2010-31.10.2011 druga umowa to okres 01.11.2011-31.10.2012 i teraz ta następna to będzie trzecia umowa i ta powinna byc na czas nieokreslony, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 11:44 konto usunięte

Zasadą jest, iż umowy terminowe rozwiązują się z upływem określonego w nich czasu lub wykonania pracy bez konieczności składania dodatkowych oświadczeń przez pracownika lub pracodawcę. Generalnie umowa terminowa nie może być wypowiedziana, z uwagi na fakt, że nie każdą umowę na czas określony można ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-21 10:36 mia70

Witam, tak jeśli rozliczył się Pan finansowo z pracodawcą wg stanu z inwentaryzacji. Wspominał Pan, ze braki, które były znalazły sie po jakimś czasie i tu mam watpliwość czy juz Pan uregulował tą kwestię, czy ma Pan na pismie informację, że te braki się znalazły czy Pan już wpłacił do kasy, pozdraw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-20 17:41 gela

Witam czyli podsumowując naszą rozmowę mam rozumieć,że pracodawca u którego pracowałem nie może wyciągać żadnych roszczeń z tytułu mojej wcześniejszej pracy u niego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 18:25 gela

Dziękuje za porade, na pewno skorzystam z tych informacji.
Pozdrawiam Grzegorz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-18 10:41 mia70

Witam, po pierwsze to :  przepis mówi jasno "inwentaryzacje należy pzreprowadzić bezzwłocznie w razie wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy o pracę z pracownikiem ponoszącym wspólną odpowiedzialność materialną, przy czym inwentaryzacja powinna się zakończyć najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 17:09 mia70

Witam, ma Pan racje, że nie znajdzie Pan tu rozwiązania swojego problemu, a jedynie wskazówki co jest zgodne a co nie jest zgodne z prawem. Proponuję, aby te argumenty ktore Pan przytoczył powyżej przelal na papier i zostawił takie pismo swojemu pracodawcy.
Nasi eksperci codziennie spotykają się z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 16:24 konto usunięte

Uważam że jeżeli się chce pomóc to powinno się czytać to co ludzie piszą .Ja nigdzie nie pisałem, że  pracodawca zmienił mnie warunki pracy tylko, że  przedstawił to na piśmie w poleceniach dla wszstkich pracowników  a tu dowiaduję się, że  pracodawca może zmienic warunki pracy .Ja wiem co to jest z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:51 Marcin Siedlecki

A ja podam jeszcze jeden przykład z życia:
W pewnej firmie z którą współpracuję jest ochrona zewnętrzna (umowa z firmą ochroniarską). Do obowiązków pracownika ochrony należy m.in. odbiór towaru od dostawców. Pracownik ochrony podpisuje się na dokumentach PZ. Czy takie rozwiązanie jest niezgodne z pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 12:55 mia70

Witam, nikt nie moze zmuszać pracownika do poświadczania nieprawdy, więc proszę to jasno wyjasnić swojemu przełożonemu. Oczywiscie jeśli Pan się zgodzi na złożenie podpisu to będzie Pan również współwinny poświadczania nieprawdy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to jest zazwyczaj taki zapis" i inne ... [ pokaż całą odpowiedź ]