2012-07-19 11:08 S-Kadra Beata Barwinek

Umowa o pracę zawarta na czas określony, zgodnie z art. 33 KP, może zostać wypowiedziana, jedynie gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki: 1) umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, 2) strony przy zawarciu umowy przewidziały możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia. W pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-16 11:47 Saba

Okres wypowiedzenia trwa od 30.06.12, a jest nie obecny w pracy już tydzień.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-16 11:28 konto usunięte

Witam, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego muszą zajść ściśle określone przpisami prawa przesłanki- jedną z nich jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. W opisanej sytuacji nie sposób stwierdzić ze 100% pewnością czy rzczywiście do takiego naruszenia doszło. Może być tak, że pracownik p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-12 22:28 konto usunięte

Witam, to od pracodawcy zależy czy zatrudni kogoś na zastęptswo czy zorganizuje pracę w inny sposób. Pracodawca nie może jednakże zwolnić pracownicy w ciąży z tego powodu, że przebywa na zwolnieniu l4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 21:42 AB_Consulting

Witam
Proszę o informacje, Jaką formę prawno posiada firma, z którą ma Pani ma zawartą umowę o prac.
Moim skromnym zdaniem dopóki nie została z Panią rozwiązana umowa o pracę wszelkie Działania właściciela firmy dotyczące sprzedaży części zorganizowanej przedsiębiorstwa lub całości, Pani nie dotyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-07 20:40 mia70

Witam, zależy jaka była przyczyna wypowiedzenia umowy. Jeśli przyczyna rozwiązania leży po stronie pracodawcy to odprawa się należy, natomiast przyczyna zwolnienia jest po stronie pracownika to odprawa się nie należy, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 14:06 mia70

Witam, jeśli następuje likwidacja oddziału, a nie firmy to nadal jest Pani w zatrudnieniu, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:58 mia70

Pracownik, który po otrzymaniu zawiadomienia o planowanych zmianach zdecyduje się pracować, nadal nie musi podejmować żadnych czynności. Jeśli z jakichś względów zatrudnienie u nowego pracodawcy go nie interesuje, może (w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia) bez wypowiedzenia, za siedmiodnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-05 13:47 mia70

Pan(i) nazwisko i imię pracownika W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 .§ 3. KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem ………….. nastąpi przejście części zakładu pracy na innego pracodawcę, którym będzie ………. z siedzibą w …… przy ulicy …….., wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod numerem …….. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-04 22:41 Łukasz Obrał - radca prawny

Szczegółowe zasady nabywania lokali komunalnych zawarte są w stosownej uchwale rady gminy/miasta.
Każda gmina może ustalać inne warunki, m. in co do wysokości bonifikaty, konieczności bycia najemcą przez określony czas, nieposiadania tytułu prawnego do innej nieruchomości, itd.
 
Należy pamiętać, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]