2018-05-16 17:07 Jowita

Zakres informacji w świadectwie pracy określa: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 11:39 Zielona_Linia

Tak, świadczenie rodzicielskie przysługuje osobom, które urodziły dziecko, a które nie otrzymują zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 08:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca zawsze może wypowiedzieć umowę o pracę - w przypadku umowy na czas nieokreślony powinien jednak podać przyczynę wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 08:19 Adam Sroga - Radca prawny

Pojęcie "zainteresowanego" dotyczy postępowania nieprocesowego. Zainteresowanym jest każdy, czyich praw dotyczy postępowania. Jeśli zainteresowany weźmie udział w postępowaniu, staje się jego uczestnikiem. Udział w postępowaniu jest prawem zainteresowanego, nie zaś jego obowiązkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-14 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani powołać się na fakt złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu pod wpływem błędu na podstawie art. 84 kc w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie takie powinna Pani złozyć w terminie 21 dni od dnia, w którym dowiedziała się Pani, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-10 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc po tym czasie może Pani iść na zwolnienie chorobowe, któro będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-08 20:39 Monika Rucka-Peryt

To samo należy do ZUSu odpisać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-04 13:50 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, nie przejmie Pani jej długów. Może się jednak okazać, że któryś z wierzycieli wystąpi ze skargą pauliańską, żądając uznania umowy za bezskuteczną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-23 06:46 Adam Sroga - Radca prawny

Biorąc pod uwagę okoliczności, o których Pani pisze, w grę wchodzi rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, ewentualnie - z powodu stosowania mobbingu. W obu przypadkach przysługiwać będzie też Pani roszczenie o odszkodowanie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-22 18:17 radca prawny Dorota Trzyszka - Niemiec

Przysługuje Pani apelacja. W terminie 7 dni od wydania postanowienia, powinna Pani złożyć wniosek o uzasadnienie postanowienia i po doręczeniu Pani postanowienia ma Pani 14 dni na apelację. W apelacji powinna Pani napisać, które z argumentów Sądu uważa Pani za niesłuszne i krzywdzące. Jeżeli sporząd... [ pokaż całą odpowiedź ]