2018-05-23 16:48 witam

witam   czy pracodawca ma prawo kazać mi siedzieć w pracy po 8 godzin dziennie, kiedy na umowie mam 7 godzin?pracy   Kierownik tłumaczy ze jest duzo pracy      jestem osobą umiarkowanym stopniem niepełnosprawności [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 15:14 proewa

Witam. W 2016 roku w październiku podpisałam umowę o pracę na czas określony 6 miesięczy. W tym czasie zaszłam w ciążę. Umowa wygasła w kwietniu 2017 roku i nie została ze mną przedłużona. W tym czasie od kwietnia zostałąm również wysłana na zwolnienie lekarskie. Urodziłam 11 maja 2017 i automatyczn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim może pani przebywać przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia nie może Pani przerwać zwolnienia. Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 09:37 Jowita

Pomiędzy poprzednią niezdolnością do pracy a kolejną (ciąża) musi być przynajmniej jeden dzień przerwy i w takim przypadku ropocznie się nowy 270 dniowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-22 07:49 Jowita

Okres zasiłkowy w okresie ciąży wynosi 270 dni. W związku z tym, że w Pani okres zasiłkowy z poprzednią niezdolnością do pracy ulegnie zsumowaniu łącznie do 270 dni, a co za tym idzie okres zasiłkowy wyczerpie się przed końcem ciąży (porodem) ale na 6 tygodni przed 270 dniem należy złożyć do ZUS dok... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są świadkowie, którzy potwierdzą Pani wersję ( lepiej gdyby byli wiarygodni>>>), to wszystko jest możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem. Podobno sądy są sprawiedliwe:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, próba nie strzelba. A gdzie związek z wczesniejszą chorobą i tym zwolnieniem teraz od ginekologa? Teoretycznie ciąza to nie choroba, ale mozna spróbować. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:50 anna 82

Lista jest fałszowana pracodawca daje nam do podpisu puste tabelki z wykreslonymi dniami wolnymi a więc w ewidencji jest wszystko dobrze jakie dowody poza świadkami mogę przedstawić nie mamy czytników jest to produkcja więc nie mam innych dowodów tylko świadkowie i zapiski własne  czy to wystarczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-21 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani liste potwierdzającą ewidencję czasu pracy oraz swiadków, to mozna zawalczyc. Zawsze można się odwołac do PIP. Istotne sa tez normy dobowe i rozliczenie w okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]