2013-09-01 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żeby żebyotrzymać świadzcenie musiałby Pan mieć skończone 55lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W podpisanym porozumieniu powinien byc zawarty temin od którego zmiana obowiązuje. Od każdej decyzji, z którą sie Pani nie zgadza można się odwoływć do organizacji związkowej (jeżeli jest w zakładzie),Państwowej Inspekcji Pracy czy sądu, ale dobrze jest mieć jakieś argumenty. Obawiam się, że w tym w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-01 16:08 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź.
Czy w sytuacji kiedy od 30.08 mam L4, i podpisalam to nieszczesne porozumienie za wrzesień będę niala naliczane wynagrodzenie od stawi z tego porozumienia?? Czy obowiązywac bedzie stare?? Czy mam jeszcze szanse na odwolanie sie od tej decyzji, tzn. chodzi mi o to ze to porozum... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-31 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisała Pani porozumienie i nie ma to znaczenia minutę przed czy po zakończeniu pracy. L-4 będzie naliczane za przepracowany okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy, ale może to zrobić. Jeżeli ma Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych, to ten zasiłek będzie wypłacany do dnia porodu a potem w okresie macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 21:31 SABCIA2013

W takim razie nie rozumiem naszego prawa, bo według niego kobieta, która jest w 2 miesiącu ciąży jakby w ciąży nie była i się nie liczy. Czy w trakiej sytucji dobrowolnie pracodawca mógłby przedłużyć umowę? Czy miałabym jakieś prawa do zasiłku czy czegokolwiek będąc przypuśmy w 2 miesiącu ciąży - ju... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca nie może zmienić warunków pracy, ale są dwa wyjątki : zmian warunków umowy można dokonać w drodze porozumienia zmieniającego, gdy pracownica wyrazi zgodę na zmianę treści umowy o pracę lub, gdy zatrudnia co najmniej 20 pracowników i konieczność wprowadzenia zmian wynika z przyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-30 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się pani urlop macierzyński i dodatkowy macierzyński. Urlop rodzicielski przysługuje w czasie trwania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 23:58 judzik

czy jest Pani pewna co do tego że wystarczy dostarczyć zwolnienie L4 bez obowiązku przepracowania 1 dnia. A [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-29 14:00 Jagienka4

czyli mogę bez obaw prosić o przerwanie urlopu
dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]