2013-10-08 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie konsekwencji nie zrobienia badań. Jeżeli już, to konsekwencje w razie dopuszczenia do pracy bez badań ponosi szef. Zwolnienie musi być wystawione w czasie nawiązanego stosunku pracy. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zwolnienie nie ma mocy prawnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 15:01 konto usunięte

I jeszcze czy data zwolnienia ma jakieś znaczenie czy może być wcześniejsza a zwolnienie od 4.11? czy ma to znaczenie, w innym przypadku musiałabym rano iść do lekarza :-). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:45 konto usunięte

Dziękuję za odpowiedź,  a powinnam pracodawcę uprzedzić, że wracam ale będę miała zwolnienie lekarskie w zwiazku z zagrożoną ciążą? ps nie będzię konsekwencji nie zrobienia badań ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani zamiaru wracać do pracy, to nie musi robić badań. Zwolnienie lekarskie mozna przynieść 4 listopada. Nie musi tego robić Pani osobście, ważne aby L-4 zostało dostarczone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może pani od razu przedstawić zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarejestrować się Pani będzie mogła, ale świadczenie przedemerytalne można dostać mając skończone 55 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli ma Pani prawo do urlopu, skraca go i zmniejsza etat to nie może Panią ot tak zwolnić przez 12 miesięcy. Jeżeli ogłosi upadłość czy zlikwiduje firmę, to w rzeczy samej, nie tylko Pani straci pracę, ale wszyscy. W tym wypadku szef ma rację.
2. Musiałaby Pani rażąco zaniedbać swoje obowiązki ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 08:25 magdam11

Panie Grzegorzu, chciałabym prosić o odpowiedź na moje powyższe pytania. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 02:05 Piotr Górny - prawo pracy

można jeżeli pracodawca udowodni, że szkoda (włamanie) była wynikiem niewłaściwego wykonywania obowiązków pracowniczych - w opisanej sytaucji będzie mu trudno to udowodnić [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagana jest umieszczona na świadectwie. Po roku pracy zostaje usunięta z akt. Można zwrucić się z prośbą o usunięcie wpisu w aktach. Decyzja należy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]