2013-10-09 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O wyjaśnienie "radykalne" musi Pani zapytać pracodawce, bo żaden przepis tego nie reguluje. W przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków pracownik będzie miał prawo do zaiłku dla bezrobotnych a nawt może powalczyć o odprawę z tytułu zwolnienia, jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwolnieniu z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niestawienie się do pracy może Pani dostać wypowiedzenie dyscyplinarne. Jeżeli nie chce Pani tam pracować to należy złozyć wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej mozlowości. Jedynie przynosząc zwolnienie L-4 mogła Pani nie przychodzić do pracy. Szef nie ma obowiązku odpowiadać na Pani wniosek, a nieobecność po zwolnieniu lekarskim potraktował jak naruszenie przez Panią obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 17:44 PaulinaBH

Wnosiłam o zwolnienie ze swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia przez wzgląd na powody złożonego wypowiedzenia oraz złą kondycję zdrowotną aby uniknąć konieczności brania L4. Jednak na ten wniosek nie dostałam żadnej odpowiedzi, więc wysłałam do pracodawcy informację, że ze względu na brak odpowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 17:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A na jakiej podstawie ma być pani zwolniona ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 15:18 xenia

Dzień Dobry,
Co należy rozumieć poprzez "radykalne obniżenie wynagrodzenia" - 10, 20, 50 % przy zachowaniu dotychczasowego wymiaru godzin pracy ?. Jednocześnie mam pytanie - czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków płacy - pracownik będzie miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych  oraz jaki za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 14:40 PaulinaBH

Rozumiem, ale co z wnioskiem o zwolnienie ze świadczenia pracy? Został on złożony, jako załącznik do wypowiedzenia, więc czy nie powinnam otrzymać odpowiedzi na wniosek? Tym bardziej, że poinformowałam pracodawcę, że brak odpowiedzi rozumiem, jako akceptację mojego wniosku (bo jeśli chodzi o wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 14:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku wypowiedzene jest czynnością jednostronną i pracodawca nie ma obowiązku ustosunkować się do niego w jakiś szczególny sposób. Powinna zachować Pani potwierdzenie nadania pisma oraz jeżeli nie ma Pani zwolnienia L-4 to w okresie wypowiedzenia powinna być Pani w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 10:24 Brykczyńscy i Partnerzy Adwokacka Spółka Partnerska

Zgodnie z art. 129 §2 i 3 KPC, zamiast oryginału dokumentu można złożyć odpis dokumentu, jeżeli jego zgodność z oryginałem została poświadczona przez notariusza albo przez występującego w sprawie pełnomocnika strony będącego adwokatem, radcą prawnym, rzecznikiem patentowym lub radcą Prokuratorii Gen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wręczyć wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem skróconym do 1 miesiąca. W takimwypadku za 2 następne miesiące musi Pani zapłacić odszkodowanie w wysokści poborów. [ pokaż całą odpowiedź ]