2013-11-13 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, ale naraża się na posądzenie, że takie działanie może być rozpatrywane, jako próba utrudniania działalności związkowej, opisana w art. 35 ust 1 pkt. 2 i 3 ustawy o związkach zawodowych. Natomiast związki tworza sktukturę, która przez swoich przewodniczących wydziałów (poza central... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 13:04 Agimaile87

Właścicielowi nieruchomości przysługują roszczenia w przypadku jeśli na jego działce znajdują się np. studzienki kanalizacyjne. Odszkodowanie należy się za bezumowne dotąd korzystanie z nieruchomości. Ponadto właściciel ma prawo ubiegać się o ustanowienie na przyszłość odpłatnej służebności przesyłu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 12:53 konto usunięte

no dobrze a jesli pociagne zolnienie na dziecko do konca umowy to pracodawca przedluza mi umowe na okres probny 3 miesiecy czy rowniez moge dostac wypowiedzenie>Bo jesli by mi przedluzyl na okres 3 miesiecy to ukoncze 3 miesiac ciazy i on wtedy mi przedluza umowe az do zakonczenia porodu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 09:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Otóż jak informowałam w poprzednim poście trzeci wers data złożenia jest ważna dla cyt."termin liczony w dniach liczy się od dnia złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę"  -od tego dnia liczy się wypowiedzeniea jeśli chodzi o pozostałe terminy również poinformowałam, że niezależnie czy w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 08:53 ewikk

Niestety,najważniejsza jest data złożenia i zapoznania się pracodawcy z wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 22:50 konto usunięte

Pracodawca płaci za 33 dni w roku i za ten okres nie przekazuje zwolnien do ZUS'u. Pierwsze wiec zwolnienie zostaje w aktach pracodawcy. W drugim zwolnieniu konczy sie okres 33 dni wiec te zwolnienie powinno byc juz przekazane do ZUS'u. Pracodawca nie ma terminu konkretnego na przekazanie zwolnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:47 Adw. Filip Poniewski

Nie ma w tej sytuacji formularza. Wystarczy wnieść pismo. Należy jednak opisać całą sytuację i wnieść o:
- uchylenie zaskarżonego postanowienia,
- przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu od nakazu zapłaty.
Niestety jednak w chwili obecnej może być już za późno. Wraz ze sprzeciwem, który Pan już... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:27 Adw. Filip Poniewski

Jeśli jest Pani w stosunku pracy, to klientka może pozwać wyłącznie zatrudniającą Panią firmę. Dopiero ewentualnie ta firma będzie mogła dochodzić roszczenia w stosunku do Pani, jesli wykaże, że swoim działaniem wyrządziła jej Pani szkodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 21:14 Adw. Filip Poniewski

Nie musi się Pani stawiać na rozprawie, natomiast sprawa jest rozpoznawana na rozprawie (a zatem jawnie).
Wierzyciel po uchyleniu nakazu zapłaty jak najbardziej nadal ma możliwość podjęcia działania. Zostanie bowiem wezwany przez sąd właściwy do złożenia pozwu we właściwej formie a nadto do sutosunk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca swoich roszczeń może dochodzić w sądzie. To sąd rozstrzygnie czy żądania są zasadne czy też nie. Roszczenia wynikłe ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach. Tu jednak może chodzić o przesłanki wynikające z kodeksu cywilnego, gdzie, jak może twierdzić pracodawca, pracownik umyślnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]