2013-11-28 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy w 2014 to będzie Pani przysługiwał cały urlop wypoczynkowy. Po wykorzystaniu go może Pani iśc na L-4 związane z ciążą (kod B). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 18:19 riko25

Napewno określa to Statut SM, nieraz rezygnacja z członkostwa następuje dopiero po Walnym Zgromadzeniu.
/jednym słowem przeczytaj statut/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 13:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Spółkę cywilną - w związku z tym, że wpisywana jest do Ewidencji działalności gospodarczej - zawiesza się w Urzędzie Miasta,Urzędzie  Gminy na druku CEIDG. Należy pamiętać, ze musi zrobić to każdy ze wspólników. W przypadku wykonywania działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej zawieszenie w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 13:09 MaroBB

Dziękuje za odpowiedź.Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co mi wiadomo, do pracowników agencji nie stosuje się przepisów o zwolnieniach grupowych. Ponad to Panią zatrudnia APT i ona jako taka jest pracodawcą a nie klient u którego Pani pracowała. Do tego aby dostać odprawę z tytułu zwolnienia muszą być spełnione jeszcze inne warunki. Raczej nie ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 18:56 Anna M.

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Jestem pracownikiem agencji oddelegowanym do pracy u klienta( rodzaj outsourcing'u), z którym skończyła się współpraca. Umowa jest na czas nieokreśłony. Czy w tym wypadku mogę liczyć na odprawę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest na czas nieokreślony, to nie ma się czego Pani obawiać. Zajście w ciążę (bez względu na rodzaj urlopu) gwarantuje Pani w dalszym ciągu zatrudnienie (chyba, że zostanie zlikwidowana firma lub Pani coś przeskrobie). Będzie Pani uprawniona do wszystkich świadczeń chorobowych, macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja nie może Panią zwolnić na urlopie macierzyńskim, ale po urlopie nie będzie miała obowiązku zatrudnić Panią. A dlaczego umowa z agencją pracy tymczasowej (tak to rozumiem) jest na czas nieokreślony? Generalnie takie umowy zawiera się na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 21:14 Adw. Filip Poniewski

Może Pan dodatkowo złożyć wniosek (w tej sytuacji również do Pruszkowa) o wydanie zarządzeń opiekuńczych poprzez wydanie zgody na zapisanie syna do szkoły w Pana okolicy. Takie postanowienie umożliwi Panu zapisanie do odpowiedniej szkoły. Oczywiście dobrze jednak by było, aby wstępnie ustalił Pan z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile pracownik nie może wybrać dnia wolnego w okresie rozliczeniowym. Obecnie wynosi on 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]