2013-12-05 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa nie ma takich samych praw tylko powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Skoro pracodawca zawarł z Panią umowę na czas określony to ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu jeżeli na koniec obowiązywania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poczekać na świadectwo i wtedy zwrócić się do pracodawcy o sprostowanie(odpowiedni wpis o zwolnieniu), a jeśli to nie pomoże do wneśc sprawę do sądu o sprostowanie świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Umowa zmieniająca powinna byc zawarta na piśmie. W razie nie [przyjęcia nowych warunków umowa przechodzi w wypowiedzenie definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Było sporo wątków. Jeżeli chodzi o przejście do innej firmy to art 23 prim KP . [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:38 konto usunięte

Czy mogę prosić o podanie podstawy prawnej opisywanego problemu, przeczytałem cały aktualny kodeks pracy i niestety nie potrafię znaleźć artykułów definiujących zagadnienie. Bardzo proszę o pomoc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:32 Myszka 176

Orzymałam wypowiedzenie  z pracy, a  zmieniajace warunki pracy przekazano mi podczas rozmowy  z pracodawcą a nie na  papierze.Na wypowiedzeniu  nie pisze z jakiego powodu je otrzymałam Czy nalezy mi sie jakas odprawa, i czy warto wnosic sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. W tej kwestii wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że Wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 09:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na świadectwie znajdzie się zapis o zwoplnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach po zarejestrowaniu w UP. Pracodawca ma prawo wręczyc wypowiedzenie zmieniające. Wszelkie wątpliwości może rozstrzygnąć sąd. Ma Pani 7 dni na wniesienie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie wypełni swoich obowiązków, które w wypadku zwolnień nakłąda na niego ustawa to tylko odwołanie do sądu może przynieść jaką korzyść. Sama nie jest ani w stanie niczego wyegzekwować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-04 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyna zwolnienia powinna być na napisana na świadectwie pracy. Zwolnienie lekarskie po odebraniu wypowiedzenia niczego nie zmiena, gdyz wypowiedzenie jest ważne. Wysokosć odprawy jest ustalona( ilościowa). Kwota zależy od Pani zarobków. Nie napisała Pani ile czasu pracuje u obecnego pracodawcy.
... [ pokaż całą odpowiedź ]