2014-01-12 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do takiej samej stawki zasadniczej. Pozostałe składniki wynagrodzenia mogą się róznić od stawek pozostałych pracowników. Pracodawca w pewnych granicach ( nawet w urzędzie) może różnicować te składniki wynagrodzenia, które od niego zależą (np. premia uznaniowa). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:54 adwokat Iwo Klisz

Co do realiów zgadzam się. Chodzi o to, że żądaniem pozwu powinno być w tym wypadku dopuszczenie do pracy, a nie przywrócenie do pracy. Dobrze, że doszliśmu do konsensusu. Dziękuję za interesującą wymianę zdań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:54 madziorka291

Jezeli zaklad przestanie istniec z dniem 1 Luty to co z moja umowa ktora powinnam podpisac w styczniu na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan rację, ale znając realia, żądanie  zostanie zignorowane przez pracodawcę. W takiej sytuacji pozostaje tylko pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:51 Adw. Filip Poniewski

W przypadku urzędów może być to znacznie bardziej złożony problem. W szczególności gdy jest to np. urząd skarbowy w ktorym przeprowadza sie tak zwane wartościowanie stanowisk pracy (aktualnie od ponad dwóch lat prowadzę proces właśnie w takiej sprawie), gdzie oprócz tych samych stanowisk konieczne j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:45 Adw. Filip Poniewski

W tej sytuacji może Pani wnieść do sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy i jego treści wraz z jednoczesnym żądaniem przywrócenia do pracy (jako odwołanie od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę) w terminie 14 dni od daty, kiedy otrzymała Pani oświadczenie o rozwiązaniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:32 adwokat Iwo Klisz

Moim zdaniem Sąd Pracy oddali pozew o przywrócenie do pracy, bo umowa uległa przedłużeniu ex lege w oparciu o przywołany przez Pana przepis. Moim zdaniem, jeśli Pani potwierdzi fakt ciązy, powinna zwrócić się do pracodawcy o dopuszczenie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 21:29 adwokat Iwo Klisz

Dane kontaktowe do Kancelarii są w informacjach mojego profilu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepis art.177 par.3  Kodeksu pracy  stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony,   która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje przedłużona z mocy prawa do dnia porodu .  Fakt bycia w ciąży należy udokumentować. Jak zwylke w takich sytuacjach ostatnie zdanie należ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:13 adwokat Iwo Klisz

Teraz może pani podnosić wszystkie zarzuty. Tylko to wszystko będzie jeszcze długo trwało. W jednej ze spraw złożyłem sprzeciw do e-sądu równy rok temu i jeszcze nie mam terminu rozprawy przed sądem włąściwym. Dlatego proszę o cierpliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]