2014-01-28 02:31 Piotr Górny - prawo pracy

Należy przeprowadzić postępowanie spadkowe (stwierdzenie nabycia spadku i dział spadku) w celupodzielenia majątku po rodzicach pomiędzy dzieci. Jeżeli chodzi o mieszkania to Sąd (gdyby udało się Pani dogadać z siostrą dział spadku można by przeprowadzić u notariusza) może albo podzielić je pomiędzy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:22 jozef1111

Dzieki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. To pracodawca na początku ponosi koszty wynagrodzenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek przedłużenia umowy co najmniej do dnia porodu. Prawo nie zabraniu mu podpisania umowy na dłuższy okres lub na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tylko w przypadku likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę namieszała Pani z datami w swoich pytaniach. Jezeli w 2013 zatrudniał 30 osób i były przeprowadzane zwolnienia grupowe ( odpowiednie procedury, zgłoszenie do UP), to jako 15 cz 20 osoba zwalniana w tym czasie zalicza sie Pani do osób objętych wypłaceniem stosownej odprawy. Jeżeli kolejne zwol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, czy w okresie 30 dni pracodawca zwolnił określoną  ilość osób w stosunku do ilości osób zatrudnianych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 11:18 aba

Czyli ja jako odchodząca 15 osoba z tego zakładu też dostanę odprawę z tytułu likwidacji.w 2014r zatrudniał ponad 20 osób dawano odprawy,ale na chwilę obecną jest nas ok.15 i powiedziano mi że odprawa się juz nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba,  że szef się przyłączy...., a potem wywali oboje kochanków. Funny games:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-25 19:45 karolina.maciag

... ale jeśli historia romantyczna nie jest na rękę decydentom, znajdą pretekst, by się pozbyć lub przywołać do 'porządku' zakochanych.
Generalnie miejsce pracy nie sprzyja tego typu incydentom, a jeśli już się zdarzą, lepiej tak się kryć, by nikt poza dwojgiem zainteresowanych się nie dowiedział [ pokaż całą odpowiedź ]