2014-01-30 11:34 ania58

dziękuję za odpowiedź. chciała bym jeszcze dopytać, czy wystarczy że na świadectwie pracy będzie tylko powołanie się na art.30 par.1 pkt 2 KP ? Czy trzeba by powołać się na tekst jakiejś ustawy? Jeżeli tak to jakiej? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-30 11:13 Piotr Górny - prawo pracy

Nie ma odrzuceni spadku ze wskazaniem na czyją rzecz. odrzucenie spadku przez Panią i siostrę spowoduje, że w Wasze miejsce wejdą Wasi spadkobiercy.
Najprawdopodobniej najlepszym rozwiązaniem w tej sytaucji będzie dokonanie odpowiedniego działu spadku w postępowaniu sądowym lub przed notariuszem ( w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadal obowiązuje, a do kiedy na razie nie wiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli spełnia Pani wszystkie warunki, to liczba zatrudnionych w tym wypadku nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ( inaczej mówiąc nie po Pani stronie). Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu zasiłku przez pół roku może się pani starać o św... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę Pani namieszała i pewne rzeczy  nie są czytelne. Telefon do mnie znajdzie Pani na mojej stronie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:51 isia_gm

Tak jak Pan napisał przeszłam z art. 23 prik kp. W związku z powyższym jeżeli urodzę dziecko w sierpniu 2014 to w firmie B przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego do listopada 2014 czy też jeżeli będzie on nieprzerwany razem z urlopem rodzicielskim to będę mogła wykorzystać łącznie rok ? A co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do firmy B przeszła Pani z art. 23 prik kp. (ale tego nie wiem), to w firmie B ma Pani takie same prawa jakby była Pani w firmie A, co najmniej przez 1 rok licząc od daty przejścia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:58 adwokat Iwo Klisz

Odprawa przysługuje po rozwiązaniu umowy o pracę, więc należy czekać do końca okresu wypowiedzenia. Następnie sporządziłbym wezwanie do zapłaty odprawy, a jeśli pracodawca nie odpowie, to podjąłbym dalsze kroki na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po skończeniu 55 lat, przepracowaniu co najmniej 6 miesiący, zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz zarejestrowaniu się w UP i przez pół roku pobierania zasiłku- tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do końca. Porozumienie mozna podpisać, ale powinien być w nim zapis, że zwolnienie naspępuje z winy nie leżącej po stronie pracownika. W przypadku likwidacji sklepu , istotnie okres ochronny w postaci urlopu wychowawczego nie zadziała, ale prawo do zasiłku ma Pani po 7 dniach od zarejes... [ pokaż całą odpowiedź ]