2014-02-12 23:29 margolcia1986

Witam, a jak wyglada to w sytuacji, gdy pracodawca zgodzil sie na moj powrot do pracy po urlopie wychowawczym, badania lekarskie dopuszczajace mam zrobic w pierwszym dniu mojego powrotu do pracy, wystapily jednak komplikacje natury medycznej zwiazane z ciaza i lekarz prowadzacy (mimo wczesniejszej z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 21:02 kka

lepiej dla pani będzie przedłożyć L-4. 
nie pisze Pani  jaką ma umowe o pracę
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 20:17 tomjur

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 18:46 wiolunia11

czyli jeśli jestem kuratorem babci to nie jest to samo co obowiązek alimentacyjny?  a jeśli posiadam dzieci to co wylądujemy na bruk?  Jak rozwiązać tą sytuację ? drogą sądową?  Z góry dziękuję za wszystkie udzielone odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 17:45 justaza

Witam jeszcze raz :-) mam pytanie bo byłam w swojej agencji pracy tymczasowej dac zaświadczenie o ciąży i spytałam się jak to będzie wyglądało gdy kończy mi się umowa 30 marca a ja będę w 15 tc, odpowiedział ze to nie ma znaczenia w którym będę tygodniu czy miesiącu bo firma i tak mi nie przedłuży d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności PIP. Pracodawca może wyznaczyc termin szkolenia w czasie innym niz godziny pracy (może to wynikać ze względów organizacyjnych), ale za czas przebywania na szkoleniu pracownikowi należy się wolne, odebrane w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef ma prawo zatrudniac osoby według uznania i potrzeb, a ukonczone studia juz zatrudnionych pracowników niczego nie przesądzają. No cóż, ma Pani prawo nie zgodzic się z decyzją szefa i odwołać się do sądu w ciągu 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 10:30 barka

A czy może w tym samym czasie zatrudniać kolejne osoby? Została zatrudniona osoba w dziale logistyki a ja mam ukonczone w tym kierunku studia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie jest Pani juz obięta ochroną, więc pracodawca mógł wręczyc wypowiedzenie. Jeżeli nie zdąrzy Pani wykorzystac urlop, np. z powodu choroby, to za niewykorzystana część nalezy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-12 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wypoczynkowym może Pani robić co chce, ale urlop wychowawczy słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli wyjedzie Panu za granicę ( zostawiając dziecko), a pracodawca sie o tym dowie, to może wezwać Panią do pracy, a w przypadku nie stawienia się może Panią zwolnić, więc l... [ pokaż całą odpowiedź ]