2022-03-17 21:52 Krysia6446

A dlaczego 28 tygodni ?  Wydaje mi się ze musze mieć pelne 3 miesiące ciazy zeby było przedłużone do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-17 18:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe, kombinacja ze zwolnieniami lekarskimi nic nieda. Może to było przypadkowe , może nie, nie wiem, ale to bez znaczenia. W przypadku ciąży, kobieta jest chroniona bezwzględnie i nie mozna ja zwolnić ( z pewnymy wyjatkami, ale tu nie zachodzą). Jezeli umowa na czas okreslony kończy się w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-10 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to zgonde z prawem, ale niekorzystne dla Pani. Nie przerywał bym zwolnienia lekarskiego, a w razie czego, za zalegy urlop zapłapaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna Pani powiadomić pracodawcę o niebecności. Zwolnienie dostraczy Pani póżniej i nikt PaniĄ nie zwolni z art 52 K.P. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-07 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sprawdzić i przecztać regulamin pracy lub inne dokumenty, takie jak uklady zbiorowe. Nie wiem gdzie Pan pracuje, więc nie mogę odpowiedzieć w punkt. Generalnie pracodawca moze wprowadzić zakaz wnoszenia telefonów, monitorowania poczty, monitoring wizyjny, itp, ale pracownik powinien być o tym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-03 09:29 Jowita

Będzie to jeden okres zasiłkowy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego 270 dni jeżeli będzie taka konieczność należy wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-17 19:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

To już raczej pytanie bezpośrednio do ZUS. Znalazłam w tym temacie następujące odnośniki:Art. 5. 1. Ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych stanowi, że "Przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i obliczaniu ich wysokości uwzględnia się, z zastrzeżeniem ust.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-05 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca ma obowiązek wybrać wariant najbardziej korzystny dla Pani, o ile oczywiście dysponuje pełną dokumentacją pozwalajacą mu na takie wyliczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 20:23 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży w trakcie obowiązywania umowy, jest Pani chroniona, o ile nie wystąpi sytuacja szczególna (np. likwidacja zakładu pracy). Raczej prędzej można się spodziewać nieprzedłużenia umowy, gdyż wygląda na to, że czas jej obowiązywania zakończy się już po por... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 22:07 xxxgosia12

Umowa kończy mi się 31.12 i będę w 3 tygodniu ciąży. akualnie umowa na 3 miesiące kolejna jesli Bedzie to na 6 miesięcy. czy jeśli podpiszę umowę (6 miesięczna) i po tygodniu pracy na nowej umówię pójdę na l4 to pracodawca może mnie zwolnić? Czy pracodawca w ogóle może zwolnić kogoś kto jest na l4? ... [ pokaż całą odpowiedź ]