2014-03-11 08:11 konto usunięte

Racja jest to 1:1 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan wybiera sobie wolne za sobotę, w terminie dla siebie wygodnym, to pracodawca wylicza wolny czas w proporcji 1:1 . Jeżeli on wysyła Pana na wolne za prace w sobotę, to należy sie Panu 1:1,5. Tyle teoria. W praktyce jednak stosuje się dzień za dzień. Natomiast za pracę w sobotę nie należą s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 14:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani do tego prawo, więc nie ma się czego obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:23 bar_zie

Dziękuję za odpowiedż ,to wiem ,że nie muszą mi jej przedłużać. Mam umowę do 17.08.14r a poród przewidziany na koniec czerwca,chciałam się upewnić czy mogą mi wręczyć wypowiedzenie czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o to, co jest bardziej opłacalne, to zależy? Dla każdego coś innego. Jedni wolą kasę (więc ekwiwalent), drudzy wolny czas. Jeżeli w okresie wypowiedzenia pracodawca zgodzi się na udzielenie urlopu, (który nie wynika z planu urlopu), to można go wykorzystac. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wprowadzono, to w porozumieniu ze ZZ lub przedstawicielami pracowników. Raczej nie ma Pan dużego wyboru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzeć nie może, ale umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:38 Agnieszka 76

czy po urlopie rodzicielskim mam prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-07 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o pracę. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc juz się Pani "załapie" na zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]