2018-12-15 07:52 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić - przysługuje Pani ochrona prawna związana z faktem pozostawania w ciąży. Dodatkowo jeśli 8 lutego będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży (a to nie wynika z Pani pytania), to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W przeciwynym wypadku będzie trwać do 8 luteg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:43 Myszka885

I jak to jest bo do 2. 01 mam l4 od ortopedy czy od 3. 01 mam przejść od ginekologa [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 21:40 Myszka885

Przypuśćmy, że pracodawca nie wyrazi chęci przedłużenia umowy do porodu, jak wygląda później sprawa z macierzyńskim. Czy będę miała wypłacane jakieś świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może, ale też nie musi przedłużać umowy do porodu. Może Pani pogadać z szefem a jak nie bedzie chciał iśc na rękę, to moze Pani przez zakończeniem umowy iśc na chorobowe i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 11:49 Adam Sroga - Radca prawny

Firma, która do Pani napisała działa w imieniu przewoźnika albo - co bardziej prawdopodobne - kupiła dług od niego. W związku z tym nie ma sensu kontaktować się w przewoźnikiem. Idąc dalej, także kontakt z firmą windykacyjną nie jest Pani obowiązkiem - myślę, że doskonale wiedzą, że roszczenie jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:26 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie chorobowe. Zasiłek chorobowy przysługuje po upływie 30 dni ubezpieczenia, więc będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:24 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej kodeks pracy w zakresie m.in. umów na czas określony (tj. od 22 lutego 2016 r.) w zakresie umów, co do których przewidziano możliwość wcześniejszego wypowiedzenia (2-tygodniowy okres wypowiedzenia) należało stosować przepisy w nowym brzmieniu, tj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Bieg przedawnienia przerywa każda czynność przed sądem lub dokonana przez komornika (tak w skrócie). Jeśli postępowanie egzekucyjne nie było prowadzone, to faktycznie należność jest przedawniona. Może o tym fakcie poinformować Pani firmę windykacyjną z pouczeniem, iż zostanie obciążona kosztami post... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-06 18:29 Jowita

W ust. 6 pkt 1 świadectwa pracy, pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Prcodawca powninien rozliczyć się z prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-01 10:41 wrzesiun83

Pani Moniko bardzo dziękuję za odpowiedz, chciałbym jednak dowiedzieć się na podstawie jakiego artykułu przysługuje mi obuwie ochronne, chciałbym to wyegzekwować od pracodawcy, ale musze poprzeć sie konkretnym przepisem. [ pokaż całą odpowiedź ]