2014-04-09 10:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop. Co najmniej 30 dni przed tym faktem powinna Pani poinformować pracodawcę na piśmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie dodatkowego macierzyskiego oraz rodzicielskiego - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 07:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można, tak jak na urlopie wychowawczym. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 12 maja 2011 roku (II POK 6/2011) – nie wyłącza się  przepisów szczególnych, które pozwalają wypowiedzieć pracownikowi umowę, takich jak np. ustawa z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 16:21 Jowita

Przy zatrudnieniu na umowę o pracę okres wyczekiwania wynosi 30 dni, Pani już ten okres przepracowała. Może przejść na L-4, przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacał pracodawca następnie zasiłek chorobowy (wypłaca pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników, w przypadku zatru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie płacił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-06 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze strony Państwa jest Państwowa Inspekcja Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed powrotem do pracy. Urlop wypoczynkowy jest traktowanany jako powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-05 23:20 Piotr Górny - prawo pracy

formalnie dzieje się to z mocy prawa a więc niezależnie od dokonywanych czynności lub ich braku.
faktycznie, jeżeli pracodawca nie uznał tego faktu należy zwrócić się do sądu o sprostowanie świadectwa pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-05 23:17 Piotr Górny - prawo pracy

pod pewnymi warunkami można założyć agencję w Polsce i świadczyć usługi na terenie Niemiec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-05 23:13 Piotr Górny - prawo pracy

tak, wypowoedzeni jest skuteczne i doprowadzi do rozwiazania umowy po upływie okresu wypowiedzenia. kwesti warunków pracy i ewentualnego związku ze stanem zdrowia to temat na odszkodowanie z ZUS + ewentualne roszczenia od pracodawcy,pod pewnymi warunkami [ pokaż całą odpowiedź ]