2018-12-20 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy parkowac tam, gdzie są wyznaczone miejsca. Jeżeli są zajęte trzeba to uzgodnić włascicielem, aby takie miejsca Wam zapewnił, co wcale nie oznacza, że musi to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie chorobowe oraz macierzyńskie wlicza się do stażu pracy, więc tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nikt nikogo do pracy nie może zmuszać. Praca jest zawarciem umowy i nalezy się za nią zapłata. Za darmo niech sobie popracuje sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie podlega ochronie przewidzianej przepisami kodeksu pracy, w tym dot. ochrony kobiet w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-18 16:56 Mamba84

W aktach w 8 rubryce (inne wnioski pozwu o których mowa w art. 187   2kpc lub w art 484   2kpc) jest napisaneWnoszę:1. o rozpoznanie sprawy w nieobecności powoda2. o wydanie nakau zapłaty w postępowaniu upominawczym(i wytłuszczonym dukiem)3. zrzekam się prawa  o nadanie klauzuli wykonalności z urzęd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 14:16 madzia_sk8

bardzo dziękuję za odpowiedź!pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia - niezależnie z jakiego tytułu (pierwsza umowa o pracę, czy kolejna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 12:23 gosiacostM

Również jestem w 7 tygodniu, niestety mam umowę do końca roku której szef nie zamierza przedłużyć.. czy dając L4 będę miała wypłacane jakieś pieniążki od pracodawcy lub z ZUSu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 10:06 madzia_sk8

obecnie jestem w 10 tygodniu,a czy knieczna jest jakaś minimalna ilość opłąconych składek/ minimalny okres zatrudnienia na nowej umowie, by móc korzystać z L4 i macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 07:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, ani w czasie ciąży, ani w czasie późniejszego urlopu macierzyńskiego, czy wychowawczego - podlega Pani ochronie. Zasiłek chorobowy wyniesie 100%. [ pokaż całą odpowiedź ]