2014-04-16 17:47 Jowita

1. Wcześniej nabyty urlop wypoczynkowy nie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu, dopiero od momentu przejścia na niepełny etat urlop jest liczony proporcjonalnie do wymiaru etatu. Wynagrodzenie urlopowe będzie liczone z niepełnego etatu.
2. Urlop wypoczynkowy liczony jest proporcjonalnie do aktualneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 183
2. [Powrót po urlopie macierzyńskim]. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 23:46 konto usunięte

Dziekuję za odpowiedź. Czy mogę prosić o podanie źródła tych zapisów o tym, że pracodawca musi mnie przyjąć na tych samych warunkach? Nie bardzo wiem gdzie to znaleźć, a chciałabym znać całą treść tego zapisu. Moim zdaniem warunkiem jest rownież miejsce wykonywania pracy. Dodam że pracodawca od razu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, pracodawca ma takie prawo. Jakie zasady umów na zastępstwo mogą Panią chronić? Po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek przyjąć Panią do pracy na takich samych warunkach (płaca, stanowisko), ale nie jest powiedziane, że po przyjęciu nie może niczego zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 16:45 karolina.maciag

Po wyczerpaniu zasiłku, oczekując na orzeczenie, powinna była Pani powiadomić o tym pracodawcę, a ten uznać dni oczekiwania jako nieobecność usprawiedliwoną niepłatną. Jeśli pracodawca nie wiedział, co się z Panią dzieje, mógł zwolnić za nieobecność nieusprawiedliwioną dyscyplinarnie. Radziłabym zwr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oswiadczenie regabilitacyjne powinien się Pani starać będąc na zwolnieniu. Jeżeli po 182 dniach nie pojawiła się Pani w pracy, to pracodawca mógł zastosować art. 52 K.p. Ma Pani prawo się odwołac do sądu w ciągu 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób odprawy nie musi wypłóacać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 15:20 Jowita

Jeżeli z umowy o pracę osiąga pani co najmniej minimalne wynagrodzenie to z działalności opłaca jedynie składkę zdrowotną, zasiłek chorobowy i macierzyński będzie przysługiwał tylko z umowy o pracę.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 15:09 Iwona2087

Bardzo dziękuje za odpowiedź. Czy w zwiazku z zaistniała sytuacja moge liczyc na odprawe od pracodawcy? Pracodawca zatrudnia 3 pracowników.  Likwiduje całkiem zakład pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-15 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji zakładu mógł tak zrobić.Zwolnienie dostarcza Pani pracodawcy. Do końca ciązy zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]