2014-04-22 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem  ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa na czas okreslony ulega przdłużeniu jeżeli okres zakończenia umowy kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowy na okres próbny kończą się  z tym okresem, który jest zapisany na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówią o tym przepisy  ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:19 Jowita

Żeby przysługiwał zasiłek macierzyński, urodzić należy podczas trwania ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:05 Jowita

Będąc na wypowiedzeniu może Pani podjąć pracę na umowę zlecenie.
Wypowiedzenie umowy o pracę jest wadliwe.
Jednomiesięczne wypowiedzenie w Pani przypadku rozpoczyna bieg 1 marca a kończy 31 marca. Liczymy miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:39 Jowita

Kwota 300 zł to bieżące alimenty, postępowanie komornicze miało na celu ściągnięcie wszystkich należności na poczet alimentów nie zapłaconych, a więc zadłużenie jest duzo wyższe niż 300 zł. 
Potrącona zostanie kwota w wysokości 60% aż do całkowitej spłaty zadłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję zaplanować zgodnie z harmonogramem a dni wolne oddawać pracownikówi zgodnie z jego potrzebą. Proszę pamiętać o tym, że jeżeli wyśle Pan/i na wolne za nadgodziny pracownika w terminie, który mu nie odpowiada należy mu się czas wolny w proporcji 1:1.5 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie bądź zmiana stosunku pracy z nauczycielem z mianowania w pierwszej kolejności reguluje ustawa K.N., więc nie może Pani złozyc wniosku od maja a etat może zmniejszyć maksymalnie o 1/2 ( za Pani zgodą) dyrektor w momencie gdy będzie reorganizacja bądź likwidacja oddziałów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-16 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść. Nie uchroni to Panią przed zwolnieniem, ale zasiłek będzdie mogła Pani pobierać do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]