2014-04-24 00:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdy pracownik po 30 dniach nieobecności z powodu choroby musi mieć zrobione badania lekarskie dopuszczające go do pracy na danym stanowisku, więc ważność Pani badań jest nieaktualna. Takie badania musi Pani wykonać przed powrotem do pracy, ale nie przed wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, więc m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie moze być przesłane pocztą. Nie może to być odpowiedź lecz dokument prawnie skuteczny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-24 00:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie pracuje mniej niż 20 osób, to odprawy Pani nie dostanie. To czy będzie Pani świadczyła pracę w czasie wypowiedzenia zależy od pracodawcy, ale zawsze w czasie wypowiedzenia może Pani "zachorować". Jeżeli urlop na 2014 nie był wpisany w plan, to pracodawca może się nie zgodzić na jego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu L-4 można być przez 182 dni (pół roku), więc jak mogłą być Pani na nim przez rok? Po tak długim czsie niezdolności do pracy z powodu choroby, pracodawca mógł rozwiązać z Panią umowę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego ( o ile takowe było po zwolnieniu L-4). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę, nie może się Pan obronić. W przypadku, gdy nie zgodzi się Pan "prośbę" szefa, to może on zlikwidować stanowisko pracy. W związku z powyższym, nawet gdy się Pan odwoła, to będzie twierdził, że nie zatrudnił nikogo na Pana miejsce, lecz podpisał kontrakt z firmą na świadczenie usług i n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania zatrudnienia ma Pani prawo do wszystkich świadczeń związanych z macierzyństwem, w tym do urlopu wychowawczego. Oczywiście, jak będzie Pani na urlopie wychowawczym pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć Pani umowę o pracę.Wniosek o urlop składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 23:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, ale wtedy musiałby wypłacić Panu wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny, bo w związku ze zwolnieniem nie mógłby ich Pan odebrać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 11:34 sandi

Witam,  dziękuję za odpowiedź.  Czyli rozumiem że pracodawca może złożyć wypowiedzenie juz po powrocie do pracy? A listownie?  Czy może mi przesłać odpowiedz że nie muszę wracać do pracy ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem  ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]