2014-05-09 15:18 ja252

Witam, mieszkam i pracuje w Niemczech,ale jestem zatrudniona przez Polska firmę.Jestem zatrudniona od grudnia 2013 roku a umowa konczy mi sie ostatniego czerwca i jestem w tej chwili w pierwszym tygodniu ciaży.Co dalej?czy moj praodawca ma prawo na nieprzedluzenie mi umowy z tego wzglegu?Co mam robi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 22:04 konto usunięte

tak przykładowo decyzji o warunkach zabudowy,

W razie pytan jestem do dyspozycji, [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 20:48 konto usunięte

moim zdaniem takowa możliwość istnieje pod warunkiem jezeli będziue możliwość wydzielenia części, tak aby nie było tu elementów wspólnych np gruntu,

W razie pytań pozostaję do dyspozycji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 20:44 konto usunięte

jeżeli jest Pani właścicielem lokalu może Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania o jej wymeldowanie urząd w tym wypadku rozpocznie je z urzędu - do niedawna za brak wymeldowania były konsekwencje z prawa wykroczeń. 

W razie pytań proszę o kontakt [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 18:50 konto usunięte

Po urodzeniu dziecka składa Pani dokumenty do pracodawcy: akt urodzenia, wniosek o zasiłek i oswiadczenie ojca dziecka ze nie bedzie korzystał z urlopu. Pracodawca składa dokumenty do ZUS i zasiłek macierzynski bedzie wyplacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 10:03 tynkula 1

dziękuję za odpowiedź.
Niestety pracownik nie ma zaległego urlopu, tylko z bieżacego roku. Czyli za te kilka dni będzie miał nieobecność usprawiedliwioną płatną? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 01:12 konto usunięte

możliwość jest zaproponowania takowego rozwiązania, ale odszkodowanie jest formą podstawową wynikającą z ustawy i konstytucji [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-08 01:10 konto usunięte

po pierwsze wystąpić o warunki zabudowy dla tego zamierzenia jeżeli nie ma planu, a po jego uzyskaniu wystąpić do organu nadzoru budowlanego o wszczęcie postępowania legalizacyjnego, koszt to około 20.000 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 20:36 mania91

Dziekuje za odpowiedz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-07 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie tak, ale szef może wysłać takiego pracownika na zaległy urlop do czasu zrobienia badań. Jeżeli dopuści pracownika do pracy bez aktualnych badań  to ponosi za to odpowiedzialność: od finansowej (minimum 1000 zł od PIP) do karnej ( w razie wypadku- do 3 lat). [ pokaż całą odpowiedź ]