2014-05-11 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 05:29 konto usunięte

ad. 1 O zakresie żądania decyduje wnioskodawca - w przypadku żądania rozwodu sąd ocenia to w zakresie żądania biorąc pod uwagę np takie czynniki jak dobro małoletnich dzieci, które może sprzeciwiać się przychyleniu do żądania,
ad. 2 Rozwód nie oznacza jeszcze konieczności spłaty, w tym wypadku konie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 05:21 konto usunięte

w zasadzie wskazał Pan dwa wyjścia, z którego spełnienie jednego z nich rozwiązuje problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 05:19 konto usunięte

nie może przejść na spółkę, gdyż spółca cywilna jest tylko umową pomiędzy wspólnikami (przedsiębiorcami) - nie może ona samodzielnie nabywać praw, ale jej wspólnicy już tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 05:18 konto usunięte

dla budynku w trakcie budowy nie są potrzebne mapki - są one wymagane przy uzyskiwaniu numeru dla zgłaszanego domu z zakończoną budową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 05:14 konto usunięte

Przede wszystkim należy sprawdzić jakie przepisy regulowały kwestie dopuszczenia do użytkowania, nie zawsze w tym zakresie była wydawana decyzja administracyjna, czasem wystarczające było samo zgłoszenie połączone z upływem czasu,
niezależnie od powyższego podkreślić należy, iż Pana odpowiedzialność... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-10 18:12 Jeax

Rodzeństwo spadkodawcy nie znajduje się w kręgu osób uprawnionych z tytułu zachowku. 
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 22:12 konto usunięte

Pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić jeżeli jesteś w ciąży. Wyjątkiem jest jeżeli masz umowe na okres probny krótszy niz miesiąc lub jestes zatrudniona na zastępstwo. Może zwolnić również dyscyplinarnie. Jeżeli natomiast masz umowe na czas nieokreslony jestes chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca zawsze i w każdym czasie może wręczyc pracownikowi wypowiedenie i będze ono prawnie skuteczne. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni  (dyscyplinarka-14 dni) odwołać się do sądu i to on (sąd) może wydac ostateczy werdykt, o tym czy zwolnienie jest zgodne z prwawem  czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]