2014-05-26 22:00 konto usunięte

Jeżeli chodzi o samo L4, bez roszczeń zasiłkowych, może Pani je wziąć oczywiście w każdej chwili.
Z roszczeniami zasiłkowymi: Zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę trwa do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, później do 182 dni zasiłek wypłaca ZUS (czyli równo tyle, ile Pani chorowała). Jeżeli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:42 mia70

Witam serdecznie, zwolnienie l-4 pracownik otrzymuje od lekarza w momencie niezdolności do pracy, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia L-4 raczej się nie planuje, więc jak Pani zachoruje to może udać się do lekarza, a ten -gdy jest Pani chora i nie zdolna do pracy- powinien wystawic zwolnienie. Inną kwestią jest to, jak do tego podejdzie ZUS. Czy zwolnienie zostanie wystawione na tą samą jednostkę chorobową czy na inną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

maksymalnie 6 tygodniowe wynagrodzenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego na cztery? Do stażu urlopowego liczy się szkoła oraz lata przepracowane-jeżeli o to chodzi?. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z KN dyrektor może zmniejszyć Pani wymiar pensum (max o 1/2), lub nakazać dopełnienie etatu w innej placówce. Pani może się nie zgodzić, ale wtedy dyrektor może, zgodnie z KN, wypowiedzieć Pani umowę. I wtedy, gdyby do tego doszło, mają zastosowanie art. z K.p., i okres ochronny przed emeryt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Zwolnienie należy dostarczyc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 09:48 Piotr Górny - prawo pracy

proponuję sfotografować wszystkie rzeczy, zapakować je i złożyć do magazynu - uprzedzając wcześniej pisemnie siostrę, że jeżeli nie odbierze ich w wyznaczonym terminie zostaną złożóne w magazynie na jej koszt [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 09:45 Piotr Górny - prawo pracy

formalny tryb zmiany miejsca pracy chroni pracownika czyli osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę - przy relacjach firma-firma to nie działa (a Pani jest firmą) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 21:38 konto usunięte

tak ma Pan takowe prawo. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]