2014-05-28 22:02 Gosiak

Dziekuje za odpowiedz. Prosze jeszcze o doprecyzowanie odpowiedzi nr 3. Czy wniosek o obnizenie etatu wiaze sie z faktycznym powrotem do pracy? Czy jest to jedynie forma oswiadczenia obligujaca do powrotu w okreslonym czasie przy obnizeniu etatu, w oczekiwaniu na ktory pracodawca nie bedzie mogl mni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo taka formuła jest tutaj odpowiednia.
1. Co do wysokości zasiłku macierzyńskiego , 14 dni przed nim składa Pani oświadczenie w jakiej wysokości chce go Pani pobierać, więc trzeba najpierw urodzić. Jaki wariant jest lepszy?- to zalezy od tego jakie ma Pani plany i ile na daną chwi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż. Obowiązek alimentacyjny spoczywa nie tylko na rodzicach , ale także na dzieciach względem rodziców. Co kolwiek ktoś by tu nie napisał, i tak ostateczną decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na czas nieokreślony , to nie mogą Panią zwolnić. Jedynym warunkiem jest likwidacja bądź upadłośc firmy. Powinna dać Pani zaświadczenie o ciąży. To powinno załatwić sytuację. W razie zwolnienia, w ciągu 7 dni powinna się Pani odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Nulini

Czyli teraz, w 5 tygodniu, mogę zostać zwolniona? Rozmowa z szefową nic nie da, z pewnością firma nie pójdzie mi na rękę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 mia70

Witam serdecznie,
stopień lekki to dawna III grupa inwalidzka. Dla pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności nie ma dodatkowych przywilejów typu np. dodatkowy urlop zdrowotny, turnus, krótszy czas pracy. Jedynie pracodawca jeśli odprowadza składki na PFRON to zatrudniając osoby z jakąkolwiek g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:52 mia70

Witam serdecznie, dodam tylko, że oświadczenie nie jest potrzebne, aby była Pani chroniona. Teraz ma Pani przed sobą zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i spokojną ciążę, potem macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski, a potem do wyboru albo urlop wypoczynkowy zaległy i bieżacy albo wyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:50 konto usunięte

Jeżeli byłaby Pani w 12 tygodniu to nie mogliby Pani zwolnić. Radze porozmawiać z szefowa, ewentualnie prosze isc na zwolnienie do 12 tygodnia to wtedy nie bedzie moglabyc pani zwolniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:58 konto usunięte

bardzo dziękuję za odpowiedź. 
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się należy. Pytanie tylko od kiedy? Jeżeli na świadectwie będzie zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika-to po 7 dniach od zarejestrowania się w UP. Jeżeli nie będzie takiego zapisu, to po 90 dniach od zarejestrowania i pobieranie będzie skrócone o ten ok... [ pokaż całą odpowiedź ]